Categoría: Noticia

ESTRATEGIA EN TENDENCIA, LA OMNICANALIDAD

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ESTRATEGIA EN TENDENCIA, LA OMNICANALIDAD

¿Qué es la Omnicanalidad? Es la estrategia de comunicación que las empresas multinacionales emplean para estar en contacto de una forma más directa con los clientes.

Es toda una evidencia que el modo de consumo, por parte de los clientes, ha cambiado. Hoy en día no es suficiente con utilizar una sola vía para comunicarse con el cliente, ya que este último, durante el proceso de compra, dispone de diferentes canales y dispositivos para llevar a cabo la misma.

La primera toma de contacto de una marca, con el cliente potencial, puede comenzar por un anuncio en redes sociales, seguido por un segundo punto de contacto a través del correo electrónico, y finalizar con la compra online a través de un sitio web.

Esta estrategia, busca una interacción unificada entre los diferentes canales, con el fin de adaptar la comunicación al medio que más convenga al consumidor. Así se espera mejorar la experiencia de compra del cliente y aumentar los beneficios tanto a la empresa como al consumidor. Para ello, hay que tener coordinadas todas las partes que conforman el proceso de compra para que la respuesta o contacto con el cliente sea eficaz.

 

Ventajas de la omnicanalidad

 

El empleo de una estrategia omnicanal supone una mayor utilización de las herramientas digitales. Sin embargo, una vez implementada facilita mucho el trabajo, ofrece nuevos insights, planes de acción, datos de clientes en tiempo real, además de una buena relación marca-cliente. Esta estrategia tiene además estos beneficios:

  • Branding e imagen de marca. La imagen de marca se puede ver muy beneficiada al ser consistente en el mensaje y en los diferentes canales de comunicación.
  • Productividad. La administración de los datos de tu negocio será mucho más eficiente y los procesos más productivos. Obtendrás un control de todas tus áreas, procesos de compra y análisis de información.
  • Mayor conversión. Esta estrategia permite la organización transversal de los canales de comunicación y permite estar presente en todo el proceso de compra.
  • Recopilación de información.  La omnicanalidad permite el seguimiento a los usuarios que intenten contactar, comprender mejor el motivo de la consulta y preferencias de compra.

En España, son varias las empresas que se han decantado por adentrarse en esta iniciativa digital en tendencia:

  • Zara, la empresa del grupo INDITEX, ha empleado una serie de herramientas para hacer frente a la omnicanalidad. Han incluido en su modelo de negocio.
    • Stock integrado, esto les permite gestionar todo el stock a través de etiquetas.
    • También se le conoce como click and find, esto le permite al usuario buscar un artículo en el catálogo y si está disponible, incluso ver dónde se encuentra ubicada una prenda en concreto.
    • Click and try, el consumidor puede reservar un probador en una tienda en específico.
    • Click and go, el usuario podrá llevar a cabo compras desde la página web y después recogerlo en tienda.
  • Mediamark, multinacional de productos de electrónica, ha integrado.
    • Los consumidores pueden consultar la disponibilidad de los productos en cualquiera de sus tiendas físicas.
    • Comprar el producto a través de la APP o web y recogerlo en tienda.
    • Las tiendas físicas cuentan con un sistema de etiquetas digitales que permiten adaptar los precios.
    • Catálogos virtuales

 

 

Publicado el 25 de Noviembre de 2021
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

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CLAVES PARA REALIZAR FORMACIÓN BONIFICADA CORRECTAMENTE

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CLAVES PARA REALIZAR FORMACIÓN BONIFICADA CORRECTAMENTE

 

En el año 2020, 299.727 empresas han realizado formación bonificada.

 

Finaliza el año y es la mejor época para formar a tus trabajadores, aumentando su cualificación profesional e incrementando su el rendimiento en el puesto de trabajo.

Desde Grupo Data te informamos sobre las claves a seguir para realizar formación correctamente evitando futuros requerimientos por parte de FUNDAE.

  • Antes de realizar formación debes asegurarte de que la empresa este al corriente en los pagos de Hacienda y Seguridad Social, es decir, no tiene deudas generadas con estas administraciones.
  • Para que la empresa tenga crédito formativo, debe haber cotizado por formación profesional el año anterior, es decir, haber tenido trabajadores en régimen general y el trabajador que realice la formación debe estar en Régimen General.
  • El curso elegido por el trabajador debe guardar relación con la actividad que desarrolla la empresa o con el puesto del trabajo, para mejorar sus competencias. Se permiten formaciones trasversales, como los cursos de idiomas, informática o cumplimiento normativo.
  • FUNDAE sanciona por importe de más 6.000€ a las empresas que realicen formación a cargo de otro servicio, sin la contraprestación económica del mismo.
  • Para garantizar el aprendizaje el alumno, las horas destinadas a la realización del curso deberán ser proporcionales a un tiempo de estudio óptimo. Alcanzar con éxito al menos el 75% de las autoevaluaciones y realizar del cuestionario de calidad, previa finalización del curso.

La formación debe ser impartida por centros acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir acciones bonificadas y disponer de formadores cualificados. En Grupo Data disponemos de dicha acreditación y de un amplio abanico de acciones formativas cumpliendo los requisitos establecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

 

Publicado el 25 de Noviembre de 2021
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

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Incremento de trabajadores ocupados en el Sector de Comercio

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INCREMENTO DE TRABAJADORES OCUPADOS EN EL SECTOR DE COMERCIO

Según los datos extraídos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a fecha de diciembre del 2020 había en España un total de 615.471 empresas del sector de comercio inscritas en la seguridad social, 291.079 de estas tenían asalariados.

 

Como veremos en los siguientes gráficos, el tercer trimestre del 2021 está caracterizado por un aumento de ocupados en el sector comercio, tanto en la rama del comercio mayorista como minorista.

Ocupados del Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Ambos sexos, Valor absoluto.

Gráfico elaborado a partir de los datos extraídos del INE.

Ocupados del Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Ambos sexos, Valor absoluto.

Gráfico elaborado a partir de los datos extraídos del INE.

Se prevé que este crecimiento siga en aumento, debido a las fechas que se aproximan, determinada por la Navidad y las rebajas. Como consecuencia de ello, las empresas de este sector, tienen que realizar procesos de selección para dar respuesta a las vacantes generadas por el extra de trabajo que se soportan en estas fechas. Entre las ocupaciones profesionales más requeridas por las empresas de este sector, se encuentran, dependientes, cajeros de comercio, encargados de tienda.

Desde Grupo Data, te recordamos la mejor alternativa para incorporar a un trabajador, el Contrato de Formación y Aprendizaje.

Esta modalidad contractual es la más ventajosa, permitiéndote incorporar a la plantilla a un trabajador motivado, que podremos formar según las necesidades de cada empresa.

Además de disponer de un trabajador cualificado podremos disfrutar de las ventajas y bonificaciones económicas propias del Contrato de Formación y Aprendizaje, como el coste 0 en los seguros sociales o la percepción de un incentivo por tutorizar y supervisar el desarrollo profesional del empleado dentro de la empresa (bonificación por tutorización), entre muchas otras.

Con respecto al empleado, esta modalidad contractual es una oportunidad de adentrarse en el mercado laborar y conseguir estudios relacionados con el puesto, mediante la obtención de un Certificado de Profesionalidad, título oficial válido tanto a nivel nacional como a nivel europeo.

 

 

Publicado el 25 de Noviembre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje

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LA CULTURA DE PROTECCIÓN DE DATOS» MEDIANTE LA FORMACIÓN

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«LA CULTURA DE PROTECCIÓN DE DATOS» MEDIANTE LA FORMACIÓN

La formación del personal en cumplimiento de la Responsabilidad Proactiva y la protección de datos «desde el diseño”. 

En base al principio de «información y formación», el Responsable del tratamiento, para garantizar el cumplimiento en materia de protección de datos, debe habilitar y fomentar la formación e información del personal implicado en el tratamiento de los mismos, involucrando a los empleados en la denominada «cultura de protección de datos».

De igual modo, la autoridad de control, la Agencia Española de Protección de Datos, ha puesto de manifiesto que la utilización de medidas como la formación del personal define de forma explícita la intención y diligencia del responsable del tratamiento.

Además, debemos resaltar el riesgo que entraña el desconocimiento de la normativa en materia de protección de datos, pudiendo derivar en la causa de algún incumplimiento y una posterior sanción a la entidad. Las empresas se encuentran ante una obligación explícita de la propia normativa de protección de datos y de cualquier protocolo de seguridad de la información ya que, si el empleado no sabe, no puede cumplir con las obligaciones impuestas.

En este sentido, las entidades Responsables del tratamiento, debe adoptar un plan de formación y concienciación destinado a los usuarios intervinientes en el tratamiento de datos.

Desde GRUPO DATA, como entidad especializada en el asesoramiento en materia de protección de datos y seguridad de la información, os facilitamos una propuesta de plan formativo, destinado a la implantación de la cultura de protección de datos, siendo este:

1 Introducción materia de Protección de Datos
1.1 Antecedentes Legislativos y marco normativo actual
1.2 Novedades del Reglamento Europeo de Protección de Datos

1.3 Novedades Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.

2 Figuras esenciales en materia de Protección de Datos
2.1 El Responsable del tratamiento
2.2 Funciones y obligaciones del Responsable del tratamiento
2.3 Corresponsables en el tratamiento de los datos
2.4 El encargado del tratamiento y su relación contractual con el responsable
2.5 Contenido mínimo de un contrato del art. 28 del RGPD

3 El registro de las actividades del tratamiento (RAT)
4.1 Contenido mínimo el RAT (art. 30 del RGPD)
4.3 Tratamiento de categorías especiales de datos personales
4.4 Situaciones específicas en el tratamiento de los datos personales

4 Deber de información a los interesados
4.1 El principio de transparencia
4.2 La información por capas
4.3 El consentimiento en el tratamiento de los datos personales

6 Ejercicio de los derechos de los interesados y las brechas de seguridad
6.1 Los derechos de los interesados en materia de Protección de Datos
6.2 Las brechas de seguridad

7 La Evaluación de Impacto y el Delegado de Protección de Datos
7.1 La Evaluación de Impacto (EIPD)
7.2 El Delegado de Protección de Datos (DPD)

8 Caso práctico: implantación en materia de Protección de Datos

 

Contenido actividad formativa. 

 

El plan de formación debe estar fundamentado en los tratamientos de datos de carácter personal identificados y, por lo tanto, debe prever acciones formativas específicas dirigidas a los usuarios intervinientes en el tratamiento de datos de carácter personal. 

 

Al mismo tiempo y con una periodicidad anual; deberán documentar el grado de cumplimiento del plan de formación. 

 

¿Quiénes deben nombrar un DPO? 

 

La acción formativa; en materia de protección de datos, se ha de dirigir para cumplir con los siguientes objetivos: 

  • Fomentar la formación e información del personal implicado en el tratamiento de los mismos, involucrando a los empleados en la denominada «cultura de protección de datos».
  • Dotar a los usuarios; de los conocimientos prácticos que les permitan el conocimiento e importancia del tratamiento de datos de carácter personal.
  • Sensibilizar a empleados del Responsable del tratamiento, sobre la importancia y la necesidad del correcto cumplimiento de las obligaciones de cumplimiento; impuestas por la normativa vigente.

 

Publicado el 27 de Octubre de 2021
Por María González
Responsable del Departamento Jurídico

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COMO TRANSMITIR CONFIANZA A TRAVÉS DE TU ECOMMERCE

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COMO TRANSMITIR CONFIANZA A TRAVÉS DE TU ECOMMERCE

Como todos podemos comprobar, el comercio electrónico, como método de venta, está presente no solo en las grandes empresas sino que también en las pymes.

No todo es positivo con el reciente incremento de la mencionada modalidad de venta, si no que ciberdelincuentes han aprovechado el auge del sector para beneficiarse del desconocimiento de los consumidores de internet, causando desconfianza debido a las malas experiencias.

Ganarse la confianza del cliente potencial es complicado debido a la contratación del servicio a distancia. Además, en el caso de la venta de productos, no contemplar los mismos en de forma presencial crea dudas en el usuario de internet.

GRUPO DATA, quiere facilitarte una serie de claves para causar confianza en el usuario de internet y apueste por querer contratar el bien o servicio ofrecido en vuestro ecommerce:

  • Disponer de un Aviso Legal, que contenga todos los datos, principalmente los identificativos y de contacto, exigidos por la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y el Comercio Electrónico. Gran parte de las páginas web no se identifican correctamente y el no saber a quién se dirige el usuario provoca que no se decida seguir navegando por nuestra web.
  • Mostrar en todo momento la Política de privacidad y que se encuentre adaptada a la normativa de protección de datos (Reglamento General de Protección de Datos y La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales). Todos los ecommerces para la tramitación de los pedidos tratan datos de clientes, por lo tanto, hay que informar sobre el tratamiento de sus datos, periodo de conservación, derechos que asisten al usuario en la materia…
  • Disponer de Términos y Condiciones Generales de Contratación que se ajusten a la Ley Genera para la Defensa de Consumidores y Usuarios. El usuario debe de tener en todo momento acceso a las condiciones que se va a quedar sujeto a la hora de contratar el bien o servicio que se ofrece, otorgándole toda la información necesaria, por ejemplo: como tramitar un pedido, métodos de pago, información sobre la devolución, gastos de envío
  • Tener habilitado certificado SSL en la web, ya que es un indicativo para el usuario de que la conexión es segura. Permite al contratante del sitio web saber que su información, como puede ser el número de las tarjetas de crédito, contraseñas o los datos de contacto, se encuentran de forma segura.
  • Tener disponible un apartado que contenga las opiniones de los usuarios. Tanto del proceso de compra como del producto o servicio final. Una buena experiencia con un cliente puede desembocar en una nueva venta, por el contrario, las malas experiencias crean desconfianza en los nuevos usuarios que se adentren en la web.

Por ello, desde GRUPO DATA, queremos ayudar a ganarte la confianza de los usuarios de internet, facilitando todas las pautas y clausulados necesarios en tu ecommerce.

A continuación, facilitamos unos tips para evitar ecommercers fraudulentos:

 

 

 

Publicado el 27 de Octubre de 2021
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

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SEGUROS PARA AUTONOMOS

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SEGUROS PARA AUTONOMOS

 

Los seguros para autónomos son una garantía para el profesional independiente, ya que es una ayuda ante hechos imprevisibles, surgidos durante el desarrollo de la actividad profesional.

 

Todas las actividades económicas no son iguales, ni tienen las mismas obligaciones. El trabajador por cuenta propia solo está obligado a pago de la cuota mensual como autónomo, hecho que cambia si cuenta con trabajadores, si la actividad se desarrolla en local comercial, etc. Es por ello que, se recomienda tener un seguro de responsabilidad civil y de baja laboral.

El seguro de Responsabilidad Civil se encuentra destinado a cubrir son los daños que podamos ocasionar durante el desarrollo de la actividad. Se trata de un seguro imprescindible si se dispone de local comercial y obligatorio para profesionales como, por ejemplo: abogados, médicos, instalaciones de gas y electricidad, etc.

Según el Estudio Nacional del Autónomo, ENA, el 72% de los trabajadores por cuenta propia tiene miedo a pedirse una baja laboral por la pérdida de ganancia que supone. La contratación de este seguro puede ser la solución a este problema.

El seguro de baja laboral trata de compensar los ingresos que se dejan de percibir cuando el trabajador causa baja y no puede seguir desarrollando su profesión durante un tiempo determinado.

Existen dos tipos de seguro de baja laboral, con y sin baremo. En el primero se percibe una indemnización fija independientemente de los días que el trabajador vaya a estar de baja. El segundo indemniza por los días que el trabajador este de baja.

Finalmente, también es conveniente tener un seguro de salud que cubra la asistencia en atención primaria, la asistencia hospitalaria, las pruebas diagnósticas, así como las intervenciones quirúrgicas o la asistencia en el extranjero.

 

 

Publicado el 27 de Octubre de 2021
Por Cristina Nogales
Responsable del Área de Seguros

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MAYORES EXONERACIONES PARA LAS EMPRESAS QUE IMPARTAN FORMACIÓN A SUS TRABAJADORES EN ERTE

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MAYORES EXONERACIONES PARA LAS EMPRESAS QUE IMPARTAN FORMACIÓN A SUS TRABAJADORES EN ERTE

 

La entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2021 asigna mayores porcentajes de exoneraciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, entre noviembre y febrero de 2022, a todas las empresas que realicen acciones formativas a los trabajadores incluidos en el expediente de regulación temporal de empleo, siendo estas las siguientes:

  • 80% de exoneraciones para empresas de menos de 10 trabajadores que les ofrezcan acciones de formación y 50% de exoneraciones en cotizaciones sociales para las empresas que no ofrezcan acciones formativas.
  • 80% de exoneraciones para empresas con de 10 trabajadores o más que les ofrezcan acciones de formación y 40% de exoneraciones en cotizaciones sociales para las empresas que no ofrezcan acciones formativas.

.

 

Las empresas que formen a sus trabajadores afectados por ERTE tendrán un incremento del crédito de formación disponible para la financiación en el ámbito de la formación programada:

  • De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 euros por persona.
  • De 10 a 49 personas trabajadoras trabajadores: 400 euros por persona.
  • De 50 o más personas: 320 euros por persona.

Los requisitos para la formación son los siguientes:

  • Para empresas que tengan entre 10 y 49 trabajadores, deberán realizar 30 horas mínimo de formación.
  • Para empresas que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar 40 horas mínimo de formación.

Todas las acciones formativas se desarrollarán a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dicha norma.

Desde Grupo Data os proponemos una selección de cursos con el fin de ayudaros en vuestra formación:

  • MOBBING Y ACOSO LABORAL 30h
  • IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE PLANES DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA 70h
  • PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES 60h
  • PROTOCOLO SEGURO COVID-19: EMPRESA SEGURA 60h
  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 80h
  • ESPECIALISTA EN MATERIAL LABORAL 60h
  • REGISTRO DE JORNADA, ORGANIZACIÓN E IMPLANTACIÓN 30h
  • SALVAGUARDA Y SEGURIDAD DE LOS DATOS 70h
  • CIBERSEGURIDAD 60h
  • MARKETING Y VENTAS 60h
  • CIERRE CONTABLE Y FISCAL 2020/2021 60h

 

Publicado el 27 de Octubre de 2021
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

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TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

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TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Un Certificado de Profesionalidad (CP) es una titulación oficial, que acredita que una persona posee los conocimientos, habilidades y competencias profesionales necesarias para llevar a cabo una actividad laboral determinada.

 

Esta titulación, regulada por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, es emitida, acreditada y avalada por el Servicio Público de Empleo (SEPE), junto con la Administración Laboral competente de cada Comunidad Autónoma, otorgando validez a nivel nacional, así como en la Unión Europea, lo cual facilita el acceso al mercado laboral y la movilidad por Europa.

Cada Certificado acredita a una persona para el desarrollo de una actividad laboral concreta. Esta actividad laboral estará incluida dentro de las familias profesionales determinadas por el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que vienen determinadas por el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional, quien promueve y desarrolla la evaluación y acreditación de las competencias adquiridas.

El Certificado de Profesionalidad está integrado por módulos formativos, estos módulos serán la unidad mínima que podrá ser acreditada. Para conseguir un certificado completo, deberás aprobar todos los módulos que lo forman.

Para poder optar a un certificado bastará con que el alumno cumpla con uno de los requisitos académicos requeridos. Dependiendo del nivel del certificado que se trate, tendrá o no algún requisito académico de acceso. Existen 3 niveles diferentes:

  • Nivel 1: No se pide ningún tipo de formación previa.
  • Nivel 2: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o estudios equivalentes.
  • Nivel 3: Bachillerato o estudios equivalentes.

 

Ventajas del Certificado de profesionalidad

 

Entre las principales ventajas al obtener un CP se encuentran:

  1. Es una formación oficial reconocida en el territorio nacional y a nivel europeo.
  2. Facilita la inserción laboral y potencia tu empleabilidad, disponer de un CP supone una ventaja competitiva en el mercado laboral ya que permite mejorar el Currículum Vitae con el fin de optar por puestos de trabajos cualificados.
  3. Permite realizar un aprendizaje completo debido a la alternancia entre formación teórica y práctica, permitiendo adquirir competencias propias del puesto de trabajo.
  4. Facilidades para la realización. Un CP es integrado por distintos módulos que son acreditables de forma individual, por lo cual si no apruebas alguno de los módulos formativos no significa que no tengas una titulación oficial, tendrás acreditada las competencias superadas, pudiendo realizar las que no has superado en un futuro. Además, existen más de una convocatoria, lo que se traduce en más oportunidades.
  5. Es una nueva alternativa educativa para profesionales y futuros profesionales equiparándose a la validez de los títulos de Formación Profesional.

 

¿Cómo conseguir un Certificado de Profesionalidad?

 

Como hemos dicho anteriormente, el Certificados de Profesionalidad es una titulación oficial, expedida por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Existen distintas vías para obtener un CP.

Se obtienen a través de diferentes vías:

  1. Superando los módulos formativos correspondientes al CP. Esto puede realizarse accediendo al certificado a través del Contrato de Formación y Aprendizaje. Esta modalidad contractual da acceso a una formación online de Certificado de Profesionalidad de manera gratuita, con la que puedes formarte a la vez que estás trabajando, consiguiente una formación teórica y práctica sobre una ocupación profesional.
  2. Reconocimiento de la experiencia laboral o vías no formales de formación. Las Comunidades Autónomas realizan convocatorias en las que se puede presentar la experiencia laboral, mediante contratos, vida laboral y títulos académicos, con el fin de acreditar tus competencias laborales para desarrollar una ocupación profesional. Tras revisar la documentación aportada, la Comunidad Autónoma determinará si concede el Certificado de Profesionalidad completo, algún módulo, o lo deniega.

Desde Grupo Data, impartimos Certificados de Profesionalidad oficiales a través de los Contratos de Formación y Aprendizaje, si deseas más información al respecto, no dudes en contactar con nuestro departamento especializado.

 

 

Publicado el 25 de Octubre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje

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PROTEGE A TUS EMPLEADOS

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PROTEGE A TUS EMPLEADOS

 

Los seguros colectivos están destinados a un grupo de personas vinculados entre sí para que a través de una póliza se dé cobertura a un número determinad de trabajadores de una misma empresa, de una asociación, colegio profesional…

Seguro de Accidentes

 

Está orientado a directivos, empresarios y convenios colectivos. Para este seguro las compañías tienen a su disposición según, la actividad que desempeñen en la empresa, un cuadro de coberturas especificad de accidentes.

Las coberturas que ofrecen son amplias: fallecimiento, invalidez permanente, incapacidad temporal y hospitalización por enfermedad o accidente.

El seguro presta servicio tanto a nivel privado como profesional y su ámbito de actuación es a nivel mundial.

Seguros de Vida Riesgo

 

Orientado a protegerte frente a imprevistos que puedan alterar la situación económica familiar, ofreciendo agilidad y flexibilidad en el proceso de contratación.

La cobertura principal es la de fallecimiento por cualquier causa, además hay otras opciones como enfermedad grave o incapacidad permanente entre otras.

Con este seguro la empresa se puede deducir la prima en el Impuesto de sociedades.

Seguro de Salud

 

La salud de los trabajadores es muy importante en el ámbito laboral y, además, resulta rentable para la empresa. Un empleado sano y feliz rinde más, y es más productivo.

Con la contratación de un seguro de salud tiene acceso a un amplio cuadro médico y servicios como puede ser hospitales y centros médicos, tratamientos especiales, atención medica las 24 horas y programas preventivos.

El trabajador puede también incluir en la póliza a sus familiares, además de contar este con ventajas fiscales para el mismo.

Seguro de ahorro jubilación y planes de pensiones

 

Este seguro la empresa puede ofrecerlo como suplemento a la pensión de jubilación del empleado. En este caso existen dos tipos, uno vinculado a la jubilación y otro simplemente para el ahorro.

El trabajador puede fijar su plan de ahorro y las aportaciones serian voluntarias.

 

 

Publicado el 27 de Septiembre de 2021
Por Cristina Nogales
Responsable del Área de Seguros

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LA IMPORTANCIA DE DISTINGUIR EL SEGURO DE RC PROFESIONAL

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LA IMPORTANCIA DE DISTINGUIR EL SEGURO DE RC PROFESIONAL

En primer lugar, ¿Qué es la responsabilidad Civil?.

                                                                                                             

 

El código civil lo explica: “El que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado”.

Es cierto es que existen diversos de seguros de Responsabilidad Civil pero hoy queremos aclarar la diferencia entre dos de ellos, el seguro de RC General y el seguro de RC Profesional.

 

La importancia de distinguir el seguro de RC Profesional

 

Un seguro de Responsabilidad Civil General y un Seguro de Responsabilidad Civil Profesional, no son lo mismo, por ejemplo, el seguro de RC General cubre daños personales y materiales causados a terceros, al igual que perjuicios económicos derivados de tales daños. Sin embargo, el seguro de RC no cubre negligencias o errores de carácter profesional.

Por su parte, el seguro de Responsabilidad Civil Profesional cubre ampliamente los perjuicios económicos que puedan ser causados ​​por errores, omisiones o negligencias en el ejercicio de la actividad profesional.

Uno de los principales motivos por los cuales las compañías de seguros diseñan estas pólizas es transmitir seguridad y protección a los negocios ante situaciones de conflicto con un cliente por un posible trabajo mal realizado. De esta manera, los gastos de defensa derivados de la reclamación y los resultantes de indemnización por los daños y perjuicios causados, serán asumidos por la entidad aseguradora.

 

Consideraciones en las actividades contempladas dentro de cada seguro

 

Normalmente, cuando escuchamos hablar de la Responsabilidad Civil Profesional, nos vienen a la mente actividades como: asesoría, abogados, médicos… y pueden pasar desapercibidas otras como: consultores de tecnología, consultores de RRHH traducción e interpretación, agencias de publicidad, diseño gráfico… entre otros.

Todo el mundo comete errores, y esto es aplicable a todos los ámbitos. Por ello cuando las empresas comprenden la importancia de contratar una póliza de responsabilidad para subsanar estos posibles errores, todo resulta más fácil, tanto para la empresa como para sus clientes y empleados.

Desde la Correduría de Seguros Grupo Data, hemos firmado un contrato de colaboración con la compañía Markel España, especialistas en Responsabilidad Civil.

Ofrecemos, seguros para empresas y seguros para particulares, personalizados y adaptados a las necesidades reales de cada uno de nuestros clientes y de las exigencias del mercado actual.

 

Publicado el 27 de Septiembre de 2021
Por Markel España y Correduría de Seguros Grupo Data

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