Bonificaciones y Reducciones que ofrece el Contrato de Formación en Alternancia
Qué Bonificaciones y Reducciones existen para el Contrato de Formación en Alternancia
El Contrato de Formación en Alternancia es el único contrato que tiene derecho a aplicar 3 bonificaciones desde el primer mes y durante la vigencia del contrato.
| CONCEPTO | EMPRESA | TRABAJADOR | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Contingencias Comunes | 53,61€ | 10,69€ | 64,30€ |
| Contingencias Profesionales | 7,38€ | – | 7,38€ |
| Desempleo(1) | 72,77€ | 20,51€ | 93,27€ |
| Fondo De Garantía Salarial | 4,07€ | – | 4,07€ |
| Formación Profesional | 2,00€ | 0,26€ | 2,26€ |
| Total | 139,83€ | 31,46€ | 171,29€ |
| MEI(2) | 7,67€ | 1,59€ | 9,26€ |
| TOTAL CUOTA | 147,50€ | 33,05€ | 180,55€ |
| Bonificación RDL 1/23(3) | -91€ | -28€ | -119€ |
| TOTAL A PAGAR | 56,50€ | 5,05€ | 61,55€ |
(*) Las cantidades indicadas para cada concepto son las señaladas en el artículo 44 de la Orden de Cotización PJC/51/2024, de 29 de enero en la modificación realizada por el artículo único.11 de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo (con efectos desde 1 de enero de 2024)
(1) La base y tipos de Cotización utilizados para el cálculo del concepto de “Desempleo” son los establecidos en la Orden de Cotización PJC/51/2024, de 29 de enero, correspondiendo a la Base Mínima de Cotización para el año 2024 (1.323€) y a los tipos de (5,50% empresa) y (1,55% persona trabajadora)
(2) La cuantía correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) no podrá ser bonificada.
(3) La bonificación de 91€ y 28€ respectivamente se establece en el Real Decreto-Ley 1/2023
El trabajador con contrato de formación recibe una formación online. Esta formación está 100% bonificada.
Para poder establecer la cuantía de la formación se deben tener en cuenta las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el Convenio Colectivo y las horas totales de formación previstas.
La actividad formativa asociada al contrato de formación será como mínimo la siguiente:
Primer año: 35% de la jornada laboral anual que indique el convenio.
Segundo año: 15% de la jornada laboral anual que indique el convenio.
De esta forma, la cantidad resultante serán las horas de la formación mínimas anuales. Dicha cantidad la tenemos que dividir entre 11 meses (excluimos el mes de vacaciones) y obtendremos las horas de formación mensuales.
A continuación, mostramos un ejemplo:
Tomando como referencia el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Cáceres, en el cual se establece una jornada anual de 1786 horas. El 35% de esta cantidad son 625,1 horas anuales de formación. Si esta cantidad la dividimos entre 11 meses, obtendremos 56,82 horas de formación mensuales.
Teniendo en cuenta que el coste de teleformación es de 5€/hora, obtendríamos el siguiente resultado:
56,82 horas x 5 € coste formación/hora = 284,13 €/mes
En el caso que el trabajador no trabaje todos los días del mes, se deberá tener en cuenta la parte proporcional de formación recibida en dichos meses.
Si el trabajador/a está de baja por maternidad, paternidad, IT, suspensión por ERTE, etc. se interrumpiría el cómputo del contrato de formación y no se debe bonificar la formación durante dicho periodo. Es importante que avises a nuestro centro para que se notifique esta circunstancia a la Delegación de Empleo y paralicemos la formación.
Para realizar esta bonificación es necesario que en tu programa de nóminas marques
Modelo de contrato 421.
Casilla Bon./Red.
El tipo de colectivo: Jóvenes 16-30 años en empresas de menos de 250 trabajadores (que tienen derecho al 100% de la bonificación), o 16-25 años en empresas de más de 250 trabajadores (75% de bonificación en estos casos).
Añade el importe de la formación y el número de horas de formación.
Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa, durante toda la vigencia del contrato la empresa tiene derecho a aplicar una bonificación adicional mensual de 80 € en concepto de tutorización, 60 € en el caso de que tenga una plantilla de 5 o más trabajadores.
Esta cantidad es calculada a partir de las horas, 80 o 60 euros serían por 40 horas mensuales, correspondiéndose a un mes completo. Es decir:
| Plantilla de la empresa | Máximo de horas/mes financiables | Financiación | Total € |
|---|---|---|---|
| 5 o más personas trabajadoras | 40 horas | 1,50€/hora | 60€ |
| Menos de 5 personas trabajadoras | 40 horas | 2€/hora | 80€ |
Por un mes completo, en tu programa de nóminas indicarías en el apartado destinado a esta bonificación lo siguiente:
Horas: 40.
Importe: 80 €
En el caso de que el trabajador contratado con Contrato de Formación en Alternancia no haya estado el mes completo en la empresa, como puede ocurrir en el primer o último mes de contrato, habrá que hacer la proporción para indicar el número de horas e importe a bonificar. Acceder a la tabla de tutorizaciones.
Además, es importante tener esta proporción en cuenta, vacaciones, bajas IT, maternidad, paternidad, suspensiones de ERTE, etc habrá que descontar del mes completo los días que no trabajó.
También se han previsto bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos de formación. Se podrá disfrutar durante 3 años de una:
- Bonificación de 128 €/mes, en el caso de contratación con hombres.
- Bonificación de 147 €/mes, en el caso de contratación con mujeres.
Para cualquier duda, desde Grupo Data os informaremos y asesoraremos sobre cómo bonificar un Contrato de Formación en Alternancia, teniendo en cuenta el marco legislativo y los diferentes convenios.
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