En los últimos años, la formación bonificada ha adquirido un papel cada vez más relevante para las empresas. La actualización de conocimientos y la adquisición de nuevas habilidades se han convertido en un factor clave para el desarrollo de los equipos y la mejora de sus competencias.

Durante 2025, hemos formado a más de 2.100 trabajadores, un dato que refleja el interés de las entidades por invertir en formación y adaptarse a las nuevas necesidades del entorno laboral.

A continuación, detallamos algunas de las acciones formativas más solicitadas, organizadas por áreas profesionales, que han destacado durante el último año.

Las Áreas formativas más demandadas:

Prevención, seguridad y salud en el trabajo

RCP básica y primeros auxilios
El objetivo de esta formación es adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para actuar de forma eficaz ante situaciones de emergencia. Se trabajan los principios fundamentales de los primeros auxilios, la identificación de situaciones críticas como la parada cardiorrespiratoria, así como la aplicación de protocolos de actuación y el uso adecuado de los recursos disponibles.

Seguridad alimentaria y gestión del desperdicio
La formación aborda los principios de la seguridad alimentaria y la correcta gestión de los alimentos, con el objetivo de reducir el desperdicio y mejorar el aprovechamiento de los recursos. Se trabajan aspectos relacionados con la conservación, manipulación y cumplimiento de la normativa vigente, fomentando prácticas más sostenibles.

Manipulador de alimentos de alto riesgo
Dirigida a personas que trabajan en contacto directo con alimentos que requieren un mayor control sanitario. Se profundiza en las normas de higiene y manipulación, garantizando la seguridad alimentaria y el cumplimiento de las obligaciones legales.

 

Protección de datos y entorno digital

Protección de datos, garantía de los derechos digitales
El objetivo de esta formación es conocer y aplicar los principios fundamentales en materia de protección de datos y derechos digitales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Se abordan las obligaciones en el tratamiento de datos personales y las medidas necesarias para asegurar la protección de la información dentro del entorno laboral.

Aplicación práctica de la desconexión digital en el ámbito laboral
El objetivo de esta acción formativa es concienciar sobre la importancia de la desconexión digital en el entorno laboral, promoviendo un uso responsable de la tecnología. Asimismo, se abordan herramientas y buenas prácticas para su correcta aplicación en la empresa, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y profesional y el cumplimiento de la normativa vigente.

 

Relaciones laborales y organización del trabajo

Nuevas formas de acoso laboral
Esta acción formativa tiene como objetivo identificar, prevenir y actuar frente a las distintas formas de acoso en el entorno laboral, incluyendo nuevas manifestaciones como el ciberacoso. Se analizan las conductas, los factores que influyen en su aparición y los protocolos de actuación, así como el marco normativo vigente y las responsabilidades de las organizaciones en esta materia.

Cuestiones esenciales y aplicación práctica del registro de jornada
Esta acción formativa tiene como finalidad comprender el marco normativo relacionado con el control del tiempo de trabajo y las obligaciones legales tanto de la empresa como de las personas trabajadoras. Asimismo, se aborda la aplicación práctica de sistemas de registro y el uso de herramientas que permitan garantizar el cumplimiento de la normativa y una adecuada gestión del tiempo de trabajo.

 

Desde Grupo Data como entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B257265AD, nos encargamos de gestionar de manera integral todos los trámites necesarios para la realización de cursos de formación bonificada.

 

Publicado el 27 de Marzo de 2026
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

La formación bonificada permite a las empresas invertir en la capacitación de su plantilla utilizando el crédito formativo generado a través de las aportaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. Este sistema facilita la planificación de acciones formativas adaptadas a las necesidades organizativas, contribuyendo a mejorar las competencias profesionales de los empleados y favoreciendo su adaptación a un entorno laboral en constante transformación.

 

Una de las dudas más frecuentes entre las empresas, es si una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal puede participar en acciones formativas bonificadas y si, en estos casos, la empresa puede aplicar la correspondiente bonificación en las cuotas a la Seguridad Social.

La participación en formación durante una baja laboral es posible siempre que exista compatibilidad entre la actividad formativa y el estado de salud de la persona trabajadora. La formación no debe interferir en el proceso de recuperación ni perjudicar su evolución médica.

Por este motivo, se recomienda que la persona trabajadora solicite un informe médico que acredite que la realización de la formación no resulta incompatible con su situación de baja ni afecta negativamente a su recuperación. Aunque esta recomendación no constituye una obligación normativa, puede resultar como medida de respaldo ante posibles procesos de control o inspección.

Asimismo, la participación en la formación debe ser voluntaria, por lo que la empresa no puede obligar la asistencia a cursos durante el periodo de incapacidad temporal.

En el supuesto de que la baja médica se produzca una vez iniciada la formación, ésta podrá continuar siempre que exista compatibilidad médica, tal y como hemos mencionado anteriormente.

En cualquier caso, deberán cumplirse los requisitos establecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo para la correcta justificación de la bonificación, tanto en acciones formativas en modalidad online como presencial, incluyendo los sistemas de seguimiento, control de asistencia y evaluación de la acción formativa.

Desde Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B266789AA, te ofrecemos un servicio de asesoramiento integral para la tramitación y gestión de acciones de formación bonificada.

 

Publicado el 27 de Febrero de 2026
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

Damos la bienvenida a noviembre y, con él, se inicia la recta final para utilizar el crédito de formación bonificada. Solo quedan dos meses para que finalice el año, pero aún estás a tiempo de ofrecer formación a tus trabajadores/as y mejorar sus competencias y no perder el crédito disponible.

 

Cada año, a las empresas se les asigna un crédito anual para invertir en la formación de sus trabajadores. Este importe depende del tamaño de la plantilla y de las cotizaciones realizadas el año anterior en concepto de formación profesional. También, dispondrá de ese crédito las entidades de nueva creación, es decir, las empresas constituidas a partir de enero de 2024.

El porcentaje de cotización es el siguiente:

• 1 a 5 personas trabajadoras: las empresas disponen de una cantidad mínima de 420 €.
• 6 a 9 personas empleadas: 100% de la cantidad cotizada.
• 10 a 49 personas trabajadoras: 75% de la cantidad cotizada.
• 50 a 249 personas empleadas: 60% de la cantidad cotizada.
• 250 personas trabajadoras en adelante: 50% de la cantidad cotizada.

Además, las empresas con menos de 50 trabajadores que hayan solicitado, en los dos años anteriores, la acumulación del crédito no utilizado, disponen este año con un incremento en su crédito formativo. Sin embargo, si no lo utilizan antes de que finalice el año, lo perderán definitivamente.

Asimismo, las empresas que no hayan solicitado este año la acumulación del crédito no dispuesto, también lo perderán el crédito disponible si no lo consumen dentro del ejercicio actual.

 

¿Aún no sabes qué formación realizar?

¡Estás a tiempo! Si todavía no has utilizado el crédito de formación, desde Grupo Data te ofrecemos una solución fácil y adaptada a tus necesidades.

Con nuestra herramienta gratuita «Tu Plan Formativo a Medida» te ayudamos a diseñar el plan de formación ideal para tu empresa, seleccionando las acciones formativas que mejor se ajusten a tu actividad y necesidades. Así, podrás aprovechar al máximo tu crédito antes de que finalice el año.

Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B257265AD, nos encargamos de toda la gestión, así como cualquier duda que pueda surgirles al respecto, pueden ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos, que estaremos encantados de ayudarles.

 

Publicado el 31 de Octubre de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

El pasado día 10 de mayo, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) actualizó los datos relativos a la plantilla media de trabajadores, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización correspondientes al año 2024. Esta información permite a las empresas conocer el crédito definitivo que tienen asignado para la realización de formación bonificada durante el ejercicio 2025.

 

¿Cómo se calcula el crédito de formación?

El crédito de formación se determina en función de las cotizaciones a la Seguridad Social en concepto de formación profesional y la plantilla media anual del ejercicio anterior (2024). Los tramos establecidos son los siguientes:

• De 1 a 5 trabajadores: crédito mínimo de 420 €.
• De 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
• De 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
• De 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
• Empresas con más de 250 trabajadores: 50% de la cantidad cotizada.

El crédito de formación es determinado anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.

 

¿Qué hacer si tu empresa no va a utilizar el crédito este año?

Si una empresa no prevé utilizar su crédito de formación en 2025, tiene la opción de acumularlo para los dos ejercicios siguientes (2026 y/o 2027). Esta posibilidad está regulada por el artículo 11 del Real Decreto 694/2017, en desarrollo de la Ley 30/2015 sobre formación para el empleo.

Las empresas con menos de 50 trabajadores deberán comunicar su intención de acumular el crédito formativo a la Administración Pública correspondiente antes del 30 de junio de 2025. En caso de no realizar esta gestión dentro del plazo establecido, el crédito no utilizado durante el ejercicio 2025 se perderá definitivamente. Además, si las cuantías acumuladas no se emplean dentro del periodo máximo permitido (hasta 2027), se considerarán desestimadas y no podrán recuperarse.

Esta medida ofrece a las pequeñas empresas una herramienta útil para optimizar su inversión en formación, permitiéndoles planificar con mayor flexibilidad sus acciones formativas y adaptarlas mejor a sus necesidades.

Grupo Data, como entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y organizadora autorizada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), con número de expediente B257265AD, nos encargamos de gestionar de forma integral todos los trámites necesarios para que tu empresa aproveche al máximo la formación bonificada.

 

 

Publicado el 30 de Mayo de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

El pasado 3 de abril de 2025 entró en vigor la Ley 1/2025 de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario, cuyo objetivo principal es prevenir y reducir las pérdidas y el desperdicio de alimentos a lo largo de toda la cadena alimentaria, desde la producción hasta el consumo final.

 

Para alcanzar este fin, la normativa establece una serie de medidas específicas orientadas al aprovechamiento de los excedentes alimentarios, dando prioridad a su donación con fines sociales. Asimismo, obliga a los sectores implicados, especialmente la hostelería, el comercio y la restauración, a desarrollar e implementar planes de prevención, así como acciones de formación y concienciación, que garanticen una gestión sostenible y responsable de los alimentos.

El plan de prevención de pérdidas y desperdicio alimentario deberá permitir a cada entidad realizar un autodiagnóstico de sus procesos productivos, identificar los puntos críticos donde se generan pérdidas y definir medidas concretas para minimizarlas. Asimismo, deberá contemplar la aplicación de la jerarquía de prioridades establecida en el artículo 5 de la ley, que constituye el siguiente orden para el destino de los excedentes alimentarios:

1. Consumo humano (preferiblemente mediante donación).
2. Transformación.
3. Alimentación animal.
4. Usos industriales.
5. Reciclaje.

En los casos en que se formalice un acuerdo de donación de excedentes alimentarios, dicho acuerdo deberá incluir las condiciones específicas de recogida, transporte, conservación y distribución de los alimentos, garantizando en todo momento la seguridad alimentaria y el cumplimiento de la normativa vigente.

La ley también destaca, en diversos apartados, la importancia de la formación y la sensibilización como herramientas clave para la prevención del desperdicio alimentario. Estas acciones formativas no están únicamente dirigidas a las personas trabajadoras, sino que también incluyen a los consumidores y al personal voluntario, fomentando una cultura de consumo más consciente y responsable.

En este sentido, la formación se presenta como una estrategia fundamental para mejorar la eficiencia en la gestión de los alimentos, avanzar hacia un modelo de consumo más sostenible y garantizar la efectividad de la norma. Solo a través de la educación y la concienciación es posible transformar hábitos, modificar comportamientos y reducir de manera significativa el desperdicio alimentario en todos los sectores implicados.

Desde GRUPO DATA, como centro especializado en formación, y entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B257265AD, nos encargamos de toda la gestión necesaria para la realización de cursos de formación y asesoramiento en este ámbito.

 

 

Publicado el 25 de Abril de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

La formación en registro de jornada es un aspecto fundamental para el cumplimiento normativo en ámbito laboral. La Ley 8/2019, de 8 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Calidad en el Empleo y la Reforma del Mercado de Trabajo establece la obligación de las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. Su principal objetivo es garantizar la transparencia en las relaciones laborales y evitar abusos, como la falta de remuneración por horas extraordinarias o el incumplimiento de los tiempos de descanso.

 

Aunque no existe una normativa específica que regule la formación en el registro de jornada, la Ley 8/2019 y diversas resoluciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social destacan la importancia de que las empresas capaciten a sus responsables y empleados para garantizar la correcta aplicación de estas medidas. Una formación adecuada no solo facilita el cumplimiento normativo, sino que también ayuda a evitar errores que podrían derivar en sanciones o multas. Además, permite asegurar el respeto de los derechos laborales, promoviendo un entorno de trabajo más equitativo y transparente.

Es evidente que, la correcta aplicación de la normativa depende de que las empresas ofrezcan una formación integral que aborde aspectos como los procedimientos de registro de jornada, el uso de herramientas digitales para gestionar las horas de trabajo de manera eficiente y precisa, y la protección de los derechos de los trabajadores. En este sentido, la formación en registro de jornada se presenta como una herramienta esencial para garantizar la implementación de la normativa laboral y promover una cultura de transparencia y justicia en el entorno laboral.

Nuestro curso te proporcionará las herramientas necesarias para diseñar e implementar un sistema de registro de jornada eficaz, garantizando que el registro de las horas de trabajo sea preciso y conforme a la normativa vigente.

 

CONTENIDO

 

1. Introdución

1.1. Objetivo y relevancia del estudio

1.2. Evolución histórica de la jornada

1.2.1. Métodos manuales de registro de jornada

 

2. Marco normativo

2.1. Normativa europea

2.2. Normativa nacional

2.3. Convenios colectivos

 

3. Aspectos clave

3.1. Definición de registro de jornada

3.2. Principios básicos

3.3. Garantía de los derechos laborales

3.4. Prevención de abusos y fraude laboral

 

4. Tipología de registros de jornada

4.1. Registros mecánicos

4.2. Registros electrónicos

4.3. Otros métodos

 

5. Ventajas y desventajas del registro de jornada

5.1. Control horas extras y complementarias

5.2. Distribución irregular jornada

 

6. El registro de jornada en el derecho de trabajo en España

6.1. Competencia y autoridad de control

6.2. Obligaciones y sanciones por incumplimiento en el registro de la jornada

 

7. Control horario desde la perspectiva de la protección de datos

 

8. Registro de jornada y la desconexión digital

 

9. Herramienta de control horario

 

Desde Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B257265AD, nos encargamos de gestionar de manera integral todos los trámites necesarios para la realización de cursos de formación bonificada.

 

 

Publicado el 28 de Marzo de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

En el entorno empresarial actual, marcado por constantes cambios y una competencia cada vez más intensa, las empresas deben enfrentarse a nuevos desafíos para mantenerse competitivas y relevantes en el mercado. Un aspecto fundamental de esta adaptación es fortalecer las soft skills y las competencias técnicas de los equipos de trabajo, especialmente en áreas clave como el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, el liderazgo y la gestión. En este contexto, la formación continua se ha consolidado como un recurso esencial para el crecimiento profesional de los empleados.

 

La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación subvencionada que permite que las empresas ofrecer acciones formativas a sus empleados, relacionadas con la actividad de la compañía o con el puesto de trabajo, para que estos actualicen o mejoren sus competencias a coste 0€, ya que el importe de la acción formativa se puede bonificar en las cuotas de la Seguridad Social.

A fin de garantizar que el plan de formación sea efectivo, es recomendable seguir una serie de etapas claves que permitan alinear las necesidades de la empresa con el desarrollo de su personal:

 

1. Evaluar la situación inicial

El primer paso fundamental en el diseño de un plan de formación, consiste en realizar un análisis exhaustivo de la situación actual de la empresa. Este análisis puede llevarse a cabo mediante herramientas como el análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), que permite identificar las carencias formativas de los empleados, así como las áreas de mejora y las oportunidades de crecimiento. Con esta información, se obtiene una visión clara de las necesidades formativas de cada trabajador.:

 

2. Establecer objetivos

Una vez evaluada la situación, el siguiente paso es definir los objetivos específicos de formación. Para ello, es necesario identificar las necesidades de aprendizaje de los empleados en sus respectivos puestos de trabajo. Establecer metas claras y alcanzables garantiza que el plan de formación sea relevante y dirigido a cubrir las carencias, lo que facilitará el éxito en su implementación.

 

3. Diseñar el plan formativo

En esta etapa, se define cómo se llevará a cabo la formación. Esto incluye la elaboración de un cronograma detallado que contemple la programación de las acciones formativas, los recursos necesarios, los horarios, el presupuesto y la modalidad de las formaciones (presenciales, online o híbridas). Además, es fundamental establecer los contenidos específicos que se abordarán, así como las fechas de impartición, para asegurar que la formación sea eficiente y bien organizada.

 

4. Evaluación de los resultados

Una vez finalizada la formación, es fundamental realizar una evaluación para medir los resultados obtenidos. Esto se logra mediante indicadores que comparen los objetivos iniciales con los logros alcanzados, tanto a nivel de la empresa como de los trabajadores. Establecer estos indicadores desde el principio facilita la medición del impacto de la formación en la productividad y el desarrollo profesional de los empleados. Además, la creación de un informe sobre las acciones realizadas permite ajustar futuras formaciones y mejorar continuamente los procesos de aprendizaje dentro de la organización.

 

Grupo Data, como entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal y entidad organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B220076AE, nos encargamos de toda la gestión necesaria para la realización de cursos de formación bonificada. Si tienen alguna duda o consulta, pueden ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos, quienes estarán encantados de asistirles.

Además, nos encargamos de desarrollar el Plan de Formación adaptado a su empresa. Con un enfoque personalizado, nos aseguramos de que cada empleado reciba la formación adecuada para mejorar su rendimiento y contribuir tanto a su crecimiento personal como al éxito global de la organización.

 

 

Publicado el 28 de Febrero de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

La formación bonificada en 2025 sigue siendo una de las mejores elecciones para que las empresas inviertan en la formación de sus trabajadores sin asumir un coste adicional. A través de los créditos formativos, las entidades tienen la oportunidad de mejorar las competencias de sus empleados y fortalecer sus capacidades en áreas claves que les permitan mejorar su productividad, adaptabilidad y mantenerse más competitivas en un entorno cada vez más digital y cambiante.

 

A continuación, detallamos algunas de las áreas principales en las que las empresas pueden invertir en formación bonificada, en función de las tendencias que están transformando el mundo laboral.

 

1. Cumplimiento Normativo

Las empresas deben garantizar el cumplimiento de diversas normativas legales y crear un entorno laboral seguro, ético y legalmente conforme. Algunas de las áreas clave para la formación bonificada en este ámbito son:

• Protección de datos, garantías de los derechos digitales.
• Prevención de acoso laboral.
• Desconexión digital.
• Complace.
• Prevención de blanqueo de capitales.

 

2. Seguridad y Salud Laboral

El bienestar de los empleados sigue siendo una prioridad. Invertir en formación sobre seguridad y salud laboral es fundamental para crear un entorno de trabajo seguro y saludable:

• Prevención de riesgos laborales.
• Primeros auxilios y RCP (Reanimación Cardiopulmonar).
• Planes de evacuación y emergencias.
• Prevención de burnout o estrés laboral.

 

3. Transformación Digital y Tecnologías Emergentes

La digitalización sigue siendo una prioridad para las empresas de todos los sectores. A medida que la tecnología avanza, las organizaciones deben adaptar sus capacidades digitales para seguir siendo competitivas:

• Big Data y análisis de datos.
• Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning.
• Ciberseguridad: Formación imprescindible para proteger las infraestructuras digitales de las empresas frente a ciberamenazas crecientes.
• Transformación digital para la gestión empresarial (ERP, CRM, plataformas de comercio electrónico, etc.).

 

4. Gestión Empresarial y Liderazgo

El liderazgo efectivo y una correcta gestión empresarial son fundamentales para mejorar la productividad, el bienestar organizacional y la competitividad de la empresa. Los cursos de formación en estas áreas son:

• Liderazgo y habilidades directivas.
• Gestión de equipos.
• Gestión del cambio.
• Gestión del tiempo y productividad.
• Coaching empresarial.
• Inteligencia emocional.

 

5. Marketing Digital y Comercio Electrónico

La presencia digital se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. La formación en marketing digital y comercio electrónico es crucial para optimizar la visibilidad online, atraer a nuevos clientes y aumentar las ventas:

• SEO (optimización en motores de búsqueda): Formación para mejorar el posicionamiento de la empresa en los motores de búsqueda y aumentar la visibilidad.
• E-commerce y ventas online.
• Redes sociales.
• Email marketing y automatización.
• Análisis de datos.

 

CÓMO ACCEDER A LA FORMACIÓN BONIFICADA

Desde Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B257265AD, nos encargamos de gestionar de manera integral todos los trámites necesarios para la realización de cursos de formación bonificada.

 

 

Publicado el 31 de Enero de 2025
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

Comenzamos noviembre y con él, comienza la cuenta atrás: ¡nos encontramos ante los últimos meses para realizar formación bonificada!

 

Estos últimos meses son clave para aprovechar la formación bonificada antes de que termine el año y evaluar necesidades formativas con el fin de mejorar las competencias profesionales de los trabajadores.

Todas las entidades disponen de un crédito formativo anual para formar a sus trabajadores, con el objetivo capacitar y potenciar las habilidades de los trabajadores.

El crédito formativo varía en función a las cuantías cotizadas durante el año anterior, en concepto de formación profesional, y el número de trabajadores en plantilla.

Las empresas con menos de 5 trabajadores, disponen de 420€. Del mismo modo, dispondrá de ese crédito las entidades de nueva creación, empresa con fecha de constitución posterior a enero de 2023. Para las empresas con más trabajadores, el porcentaje de cotización es el siguiente:

• De 6 a 9 trabajadores: 100%.
• De 10 a 49 trabajadores: 75%.
• De 50 a 249 trabajadores: 60%.
• De 250 o más trabajadores: 50%.

¿Qué cursos puede realizar mi empresa?

Es fundamental que las acciones formativas tengan relación con la actividad que desarrolla la empresa o con el puesto del trabajo de la persona que va a realizar la formación.

La formación trasversal, como, por ejemplo, los cursos de idiomas, informática o cumplimiento normativo están relacionados con las competencias generales de la actividad laboral.

A continuación, te detallamos una serie de cursos que son esenciales para garantizar la formación integral de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa:

• Nuevas formas de acoso laboral, responsabilidad penal de las empresas y novedades legislativas – 60h
• Asesor/a confidencial: herramientas para combatir nuevas formas de acoso laboral – 60h
• Nuevo reglamento de protección de datos – 60h
• Ley de protección de datos y garantía de los derechos digitales – 60h
• Aplicación práctica de la desconexión digital en el ámbito laboral– 60h
• Prevención de blanqueo de capitales – 60h
• Prevención de riesgos laborales – 60h
• Riesgos psicosociales del trabajo a distancia o teletrabajo – 20h
• RCP básica y primeros auxilios– 60h

¡Aún estás a tiempo para solicitar cursos para tu empresa! Si todavía no has utilizado el crédito de formación, contacta con nosotros, te consultaremos el crédito disponible y te asesoraremos sobre la formación más adecuada a tus necesidades, asegurándonos de que cumpla con todos los requisitos exigidos por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). No pierdas esta oportunidad de potenciar el desarrollo de tu equipo y mejorar la competitividad de tu empresa.

Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B241084AA, nos encargamos de toda la gestión, así como cualquier duda que pueda surgirles al respecto, pueden ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos, que estaremos encantados de ayudarles.

 

 

Publicado el 25 de Octubre de 2024
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

La desconexión digital en el ámbito laboral, que ha cobrado relevancia en los últimos años. Este derecho busca proteger a los empleados de la presión de estar constantemente disponibles fuera de su jornada laboral, respetando su tiempo de descanso, vacaciones o bajas médicas.

 

El objetivo principal es mejorar las condiciones laborales en el entorno digital actual, protegiendo la salud y el bienestar de los empleados. Al desconectar digitalmente, se pretende reducir el estrés, prevenir el burnout y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo.

La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) incluye el derecho a la desconexión digital en su artículo 88. El citado artículo, señala que los empleados tienen derecho a no responder a comunicaciones fuera de su jornada laboral y obliga a las empresas a desarrollar políticas internas para garantizar el respeto de este derecho, preservando el descanso y la intimidad personal y familiar de los empleados.

En este sentido, todas las empresas, independientemente de su tamaño o actividad, están obligadas a implementar un Protocolo de Desconexión Digital, así como sensibilizar y ofrecer formación a toda su plantilla en materia desconexión digital.

Por ello, este curso te proporcionará las herramientas necesarias para desarrollar e implementar un Protocolo de Desconexión Digital adaptado a las necesidades específicas de tu empresa. Aprenderás a garantizar que se respeten los tiempos de descanso y los derechos de privacidad, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

CONTENIDO

Tema 1. Introducción a la desconexión digital

Tema 2. Alcance y principios de la desconexión digital

Tema 3. Políticas, procedimientos y estrategias de desconexión

Tema 4. Impacto de la conectividad constante en el personal.

Tema 5. Implementación de políticas de desconexión en empresas

Tema 6. Impacto en la salud y el bienestar

Tema 7. Responsabilidad social corporativa

Tema 8. Responsabilidad y cumplimiento

Tema 9. Casos prácticos de implantación de protocolos de desconexión digital

Tema 10. Evaluación y mejora continua

 

 

Publicado el 27 de Septiembre de 2024
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada