Con la vuelta de las vacaciones y el inicio de los últimos meses del año, septiembre se presenta como un buen momento para que las empresas revisen las necesidades formativas de sus equipos y planifiquen las acciones que desean realizar.
Este periodo permite aprovechar el crédito de formación bonificada disponible antes de que finalice el año, destinándolo a la actualización de los conocimientos y competencias de sus trabajadores y abordando materias vinculadas a las obligaciones que establece la normativa en diferentes ámbitos de la actividad empresarial.
En ese sentido, desde GRUPO DATA ponemos a disposición de las empresas diferentes acciones formativas diseñadas para adaptarse a las necesidades y características de cada entidad. La formación permite conocer los aspectos fundamentales de las normativas vigentes que detallamos a continuación.
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
El cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos, derechos digitales e inteligencia artificial forma parte cada vez más habitual de la actividad empresarial. Por ello, es importante que las personas trabajadoras conozcan las obligaciones relacionadas con el tratamiento de la información y el uso de las herramientas digitales que utilizan en su actividad diaria.
La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, regula el tratamiento de los datos de carácter personal y reconoce el derecho a la desconexión digital. En este ámbito, las empresas deben adoptar acciones de formación y sensibilización dirigidas a las personas trabajadoras.
Por su parte, el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA) establece, en su artículo 4, medidas destinadas a favorecer la alfabetización en materia de inteligencia artificial entre las personas que utilizan estos sistemas.
Acciones formativas:
- Nuevo Reglamento de Protección de Datos – 60 h
- Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales – 60 h
- Aplicación Práctica de la Desconexión Digital en el Ámbito Laboral – 60 h
- Uso Responsable de la IA en el Trabajo: Cumplimiento del RIA y la Normativa de Protección de Datos – 60 h
MATERIA LABORAL
La formación en materia de igualdad y relaciones laborales permite a las personas trabajadoras conocer las obligaciones existentes en la empresa y favorece la creación de entornos de trabajo basados en la igualdad de trato y oportunidades, el respeto y la prevención de situaciones de acoso, así como el adecuado cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el registro de jornada.
En este ámbito, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece medidas dirigidas a prevenir y evitar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. Por su parte, la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, contempla medidas de sensibilización y formación para la prevención y protección frente a las violencias sexuales en el ámbito laboral.
Asimismo, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de garantizar el registro diario de jornada, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.
Acciones formativas:
- Implantación y gestión de planes de igualdad en la empresa – 70 h
- Nuevas formas de acoso laboral, responsabilidad penal de las empresas y novedades legislativas – 60 h
- Asesor/a confidencial: herramientas para combatir nuevas formas de acoso laboral – 60 h
- Mobbing y acoso laboral – 30 h
- Igualdad de género en la empresa – 60 h
- Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa – 30 h
- Sensibilización ante la diversidad sexual – 10 h
- Cuestiones Esenciales y Aplicación Práctica del Registro de Jornada – 60 h
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales constituye una obligación esencial para las empresas y una herramienta fundamental para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Una plantilla formada puede identificar los riesgos asociados a su actividad, aplicar las medidas preventivas necesarias y actuar correctamente ante posibles situaciones de emergencia.
El artículo 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, adaptada a los riesgos del puesto de trabajo.
Acciones formativas:
- Prevención de Riesgos Laborales – 60 h
- Plan de emergencias y atención de primeros auxilios en tu empresa – 50 h
- Riesgos psicosociales del trabajo a distancia o teletrabajo – 20 h
- Planes de evacuación y emergencias – 60 h
- Prevención del Estrés Térmico y del Golpe de Calor en el Ámbito Laboral – 30 h
SEGURIDAD ALIMENTARIA Y SOSTENIBILIDAD
La formación en seguridad alimentaria resulta especialmente importante para las empresas relacionadas con la manipulación, elaboración, distribución y servicio de alimentos. Una adecuada preparación de los trabajadores contribuye a mantener unas correctas condiciones de higiene y seguridad en las diferentes fases de la actividad.
El Reglamento (CE) 852/2004 establece requisitos relacionados con la formación de las personas que intervienen en la cadena alimentaria, mientras que el Reglamento (UE) 2021/382 incorpora aspectos relacionados con la cultura de seguridad alimentaria y la gestión de alérgenos.
A estas obligaciones se suma la Ley 1/2025, de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario, que establece medidas dirigidas a prevenir y reducir las pérdidas y el desperdicio de alimentos a lo largo de la cadena alimentaria.
Acciones formativas:
- Manipulador de alimentos de alto riesgo – 60 h
- Seguridad alimentaria: sistema de análisis de peligros y puntos críticos y de control (APPCC) – 60 h
- Seguridad e higiene en la industria alimentaria – 60 h
- Seguridad alimentaria y gestión del desperdicio – 60 h
- Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario – 60 h
Desde GRUPO DATA, como centro especializado en formación y entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal y organizadora de formación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo con nº de expediente B266789AA, nos encargamos de toda la gestión necesaria para la realización de cursos de formación bonificada.
Publicado el 28 de Agosto de 2026
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada
