EL AUGE DEL COMERCIO MÓVIL

EL AUGE DEL COMERCIO MÓVIL

En la actualidad disponemos de diversos canales disponibles por donde efectuar nuestras compras, como la tienda física, a través de un ordenador, Tablet, pero hay uno en concreto que es el favorito por los/as consumidores/consumidoras, y es el Teléfono Móvil. El uso de este canal se está popularizando cada vez más debido a su cercanía, ya que la gran mayoría de la población dispone de tal dispositivo, e inmediatez, gracias a la conexión a internet es posible realizar cualquier compra sin importar donde te encuentres. Es por ello, que este auge del comercio online podría ser una gran oportunidad para que las PYMES puedan incrementar su negocio.

Para poder sumarse a esta tendencia es necesario adaptar las estrategias de negocio a este canal de venta, como podría ser mejorando la experiencia de compra e incluso la de pago. Es necesaria también una web que se adapte a las pequeñas pantallas o una Aplicación móvil o APP que permita su descarga y estar a mano en cualquier momento para el acceso de los/las clientes.

Prueba del incremento de estos dispositivos es que en Estados Unidos representa un 43.2 % de las ventas online, según la empresa de investigación de mercado por suscripción que proporciona información y tendencias relacionadas con el marketing digital, los medios y el comercio, Insider Intelligence.

Esto es debido las nuevas generaciones, como la generación z y su crecimiento con el uso de internet que ha conllevado a que este medio crezca y se prevea que en 2027 supere el 50% de las ventas online.

Los/as consumidores/as prefieren este medio por la comodidad, independientemente de otras cuestiones importantes como el envío gratuito o devoluciones, ya que estos factores son comunes con una venta a través de una página web.

Durante el año 2023 se ha incrementado el uso de las carteras digitales o E- Wallet, permitiendo disponer de tus tarjetas o acceso a bancos desde tu dispositivo y realizar transacciones electrónicas como es el pago de bienes o servicios. Con el fin de adaptar tu comercio online es recomendable adaptar tus procesos de pago incluyendo los medios de pago más utilizados como PayPal, Apple Pay y Venmo.

Además, también se ha incrementado el uso de los dispositivos móviles y esto junto al empleo de APP puede llegar a fidelizar a los/as usuarios/as, permitiendo tener tu negocio disponible en cualquier momento en los móviles.

Es por ello, desde Grupo Data, te informamos de las tendencias de negocio en auge, para que puedas sacar el máximo rendimiento a tu negocio, solicita información para ayudarte a adaptar tu negocio online a las exigencias de la actualidad.

 

Publicado el 29 de Septiembre de 2023
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD Y LA PARTICIPACIÓN EN UNA LICITACIÓN PÚBLICA

OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD Y LA PARTICIPACIÓN EN UNA LICITACIÓN PÚBLICA

Las empresas, independientemente del número de personas que conforme sus plantillas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombre, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

 

En virtud de lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, dispone las entidades del sector público no podrán contratar con empresas de 50 o más personas trabajadoras que no cumplan con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad de mujeres y hombres. Esto es así desde el 1 de enero de 2023 tras la modificación del artículo 71.1, letra d) por la Disposición final 27ª de la Ley General de Presupuestos del Estado para 2023.

En este sentido, indicar que las empresas que tengan cincuenta o más personas en su plantilla y que no dispongan de un plan de igualdad incurren en prohibición de contratación según lo dispuesto en la Ley de contratos del sector público.

No obstante, nos surge la duda de qué podría ocurrir si nuestra empresa se encuentra en plena negociación del Plan de Igualdad, ¿resulta necesaria la inscripción del plan de igualdad en el REGCON? Es amplia la doctrina de los tribunales administrativos sobre la exclusión por la inexistencia de plan de igualdad y existen pronunciamientos dispares para ésta cuestión.

El Tribunal Administrativo de Recursos contractuales de la Junta de Andalucía, en su resolución 503/2022 argumentaba que la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conlleva la obligación de inscripción de los planes de igualdad, y por tanto, acuerda la exclusión de dos entidades participantes en la licitación que disponía de sus respectivos planes de igualdad, los cuáles no estaban inscritos.

En sentido contrario, y en fecha posterior, se pronuncia la resolución 1664/2022 del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, indicando que la obligación exigible a los licitadores es contar efectivamente con el plan de igualdad requerido, y no que dicho plan esté inscrito en el registro correspondiente.

Ante la disparidad de criterios en los pronunciamientos de los Tribunales administrativos de Recursos contractuales, desde Grupo Data se recuerda la obligatoriedad de que las empresas de 50 o más trabajadores cuenten con un Plan de Igualdad, y que éste esté efectivamente inscrito en el REGCON.

Si desea más información, contáctanos a través del 927 600 000, o a través del formulario de contacto de nuestra página web https://www.grupodata.es/.

 

Publicado el 25 de Agosto de 2023
Por Judith Lorenzo
Departamento Jurídico

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

GARANTIZANDO LA ESTABILIDAD: LA IMPORTANCIA DE LOS SEGUROS PARA PEQUEÑOS AUTÓNOMOS

GARANTIZANDO LA ESTABILIDAD: LA IMPORTANCIA DE LOS SEGUROS PARA PEQUEÑOS AUTÓNOMOS

¿Eres un pequeño autónomo que dirige su propio negocio? Si es así, sabes lo duro que trabajas para que tu emprendimiento prospere. Sin embargo, en este mundo impredecible, nunca se sabe cuándo podrías enfrentar desafíos inesperados que pongan en peligro todo lo que has construido con tanto esfuerzo. Es aquí donde entra en juego la importancia de los seguros para los pequeños autónomos.

Protección en Tiempos de Incertidumbre

La vida de un autónomo está llena de altibajos. Puedes estar experimentando un gran éxito un día y enfrentar dificultades financieras al siguiente. Los seguros actúan como un salvavidas en estos momentos de incertidumbre. Imagina que tu negocio sufre un incendio devastador que destruye tu lugar de trabajo y tu equipo. Sin el respaldo de un seguro, podrías enfrentar enormes gastos de reparación y reemplazo que podrían poner en riesgo la continuidad de tu negocio. Un seguro adecuado te brindaría el apoyo financiero necesario para recuperarte rápidamente y continuar operando.

 

Cobertura Integral

Los autónomos a menudo usan sus propios recursos para iniciar y administrar sus negocios. Esto significa que están más expuestos a riesgos financieros si algo sale mal. Los seguros para pequeños autónomos pueden ofrecer una cobertura integral que proteja no solo el espacio físico de tu negocio, sino también tus activos, responsabilidad civil y más. Desde la responsabilidad por lesiones en el lugar de trabajo hasta la pérdida de ingresos debido a interrupciones, la cobertura adecuada puede asegurarte contra una variedad de situaciones que podrían afectar tus finanzas.

 

Paz Mental para Crecer

La preocupación constante por lo que podría salir mal puede ser una distracción significativa para el crecimiento de tu negocio. Los seguros te permiten concentrarte en lo que mejor sabes hacer: dirigir tu negocio y ofrecer productos o servicios de alta calidad. Saber que estás protegido en caso de imprevistos te brinda una tranquilidad invaluable, lo que te permite tomar decisiones audaces y estratégicas para expandir tu negocio.

 

Cumplimiento y Profesionalidad

Dependiendo de tu industria y ubicación, es posible que ciertos seguros sean obligatorios por ley. Tener los seguros adecuados no solo te mantiene en cumplimiento con las regulaciones gubernamentales, sino que también muestra a tus clientes y socios comerciales que eres un profesional comprometido y confiable. Esto puede aumentar tu credibilidad y generar confianza en tus relaciones comerciales.

 

Conclusión: Protege Tu Pasión

Tu negocio no es solo una fuente de ingresos, es tu pasión y tu sueño. Protegerlo con seguros adecuados es una inversión en la seguridad y el éxito a largo plazo de tu empresa. Ya sea que enfrentes daños físicos, responsabilidades legales o pérdida de ingresos, contar con una red de seguridad en forma de seguros puede marcar la diferencia entre superar los desafíos y enfrentar dificultades insuperables.

 

 

Publicado el 25 de Agosto de 2023
Por Angel Luis Gamino
Departamento de Seguros

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

¿QUÉ ES LA CONTAMINACIÓN CRUZADA EN ALIMENTOS Y CÓMO EVITARLA?

¿QUÉ ES LA CONTAMINACIÓN CRUZADA EN ALIMENTOS Y CÓMO EVITARLA?

Conocer las fuentes de contaminación cruzada entre los alimentos, así como realizar una higiene correcta para garantizar la seguridad alimentaria y prevenir intoxicaciones alimentarias a los consumidores, es un factor esencial para la industria alimentaria.

 

La contaminación cruzada representa un alto riesgo para las empresas alimentarias poniendo en riesgo la salud de los consumidores, ésta se produce cuando las bacterias y otros microorganismos entran en contacto con los alimentos de forma involuntaria, es decir, un alimento contaminado transfiere las bacterias a otro alimento sano.

Existen dos tipos de contaminación cruzada, de forma directa, los alimentos entran en contacto entre sí y se contaminan, y de forma indirecta, a través de los utensilios de cocina o la manipulación de los alimentos.

En muchas ocasiones, es difícil detectar si ha habido contaminación cruzada, por ello, es de vital importancia adoptar medidas preventivas y un control eficaz para para evitar la contaminación cruzada.

Del mismo modo, es fundamental formación en materia alimentaria para todo el personal que esté en contacto directo o indirecto con los alimentos. El citado Reglamento (CE) nº 852/2004 establece las normas generales en materia de higiene de los productos alimenticios. Por este motivo, las empresas del sector alimentario deben conocer y disponer de los sistemas APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico) para identificar, evaluar y controlar los peligros a la hora de manipular los alimentos y que puedan afectar a la cadena alimentaria, evitando daños para la salud de los consumidores.

Desde GRUPO DATA te proponemos las siguientes acciones formativas para formar a los/as trabajadores/as en la materia:

  • SEGURIDAD ALIMENTARIA: SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE AUTOCONTROL DE HIGIENE BASADO EN EL APPCC. 60 Horas.
  • SEGURIDAD ALIMENTARIA SISTEMA DE ANÁLISIS DE PELIGROS Y PUNTOS CRÍTICOS Y DE CONTROL (APPCC). 60 Horas.
  • HIGIENE ALIMENTARIA: MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS. 20 Horas.

Como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B220076AE, nos encargamos de toda la gestión para la realización de cursos de formación bonifica.

 

Publicado el 25 de Agosto de 2023
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

¿QUÉ ES EL DROPSHIPPING?

¿QUÉ ES EL DROPSHIPPING?

El dropshipping es un modelo de negocio en el que la empresa a la que se compra el producto actúa como intermediario entre el consumidor y el proveedor, es decir, la tienda recibe el pedido, gestiona el pago, realiza todo el cumplimiento y envía el pedido al proveedor, que se encarga de la preparación y entrega de los artículos.

Esta modalidad se convierte en una solución perfecta para las pequeñas empresas o negocios que acaban de iniciar, que no disponen de capital o espacio suficiente para guardar sus propias existencias. Con el dropshipping o drop shipment no tendrás que ocuparte de los pasos de selección, preparación y envío del producto, ahorrando así tiempo y dinero.

Ventajas del dropshipping para las pequeñas empresas o que acaban de iniciar su actividad

El Dropshipping dispone de una serie de ventajas u oportunidades para aquellos/as que están dando sus primeros pasos en los negocios a través de Internet. Su principal atractivo es el hecho de no tener la necesidad de invertir una gran cantidad para disponer de tu inventario.

Al no tener esa carga de trabajo de gestión de inventario y envío, puedes invertir recursos en otros aspectos de tu tienda online. Ejemplo de ello, es que el tiempo destinado a la clasificación de los artículos o gestión de stock, se puede emplear en la creación de campañas de marketing, de un boletín informativo, gestión de la empresa en redes sociales…

Otro punto atractivo de este modelo es la simplicidad del sistema logístico. Ya que trabajar con diferentes proveedores con diferentes localizaciones, permite estar más cerca del cliente final y   hacer más fácil la entrega.

También otorga la posibilidad de ampliación del negocio. En el caso de querer ampliar las ventas y no querer incurrir costes de inventario y logística, con contratar nuevos proveedores o ampliar una el volumen de gestión de pedidos.

Los errores más frecuentes al adoptar el dropshipping

  • La elección de proveedores. A veces dar prioridad a los precios bajos, provoca en que no nos centremos en analizar otras características del proveedor como puede ser el servicio de calidad, incumplimiento en plazos de envío… Estos problemas internos, entre ambas figuras, al cliente no le interesa. Quién sale dañada es la imagen de marca.
  • El exceso de variedad de productos y de diferentes nichos de mercado. Debido a las ventajas de este modelo es tentador querer abarcar una gran variedad de productos y así abarcar diferentes nichos de mercado. Esto provoca que la empresa tenga dificultades en destacar.
  • Cálculo de los costes de envío. Uno de los factores determinantes en las compras online es el importe de los gastos de envío. Antes de iniciar una colaboración con el proveedor, es impórtate determinar estos costes en función de las características del producto, como es peso, longitud… ya que a veces no se tiene en cuenta todas las particularidades del producto creando confusión o encarecimiento en el precio final.
  • Fallos de comunicación.  Es frecuente el no disponer de canales de comunicación eficientes o no conceder información del envío porque no sea tu responsabilidad efectuarlo. Es fundamental otorgar un canal de información sencillo para que el cliente se ponga en contacto o el envío de emails informativo con el estado del pedido. El canal ser desde un correo electrónico, un número de teléfono, un formulario en línea, un chat o incluso un número de whatsapp corporativo. Los consumidores necesitan un medio de confianza para hacer preguntas o resolver problemas cuando hagan compras.

Desde GRUPO DATA, queremos informarte de todas los modelos de negocio en línea útiles para que el desarrollo de tu negocio online sea lo más eficaz posible.

 

Publicado el 25 de Agosto de 2023
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

SOCIAL COMMERCE: LAS COMPRAS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

SOCIAL COMMERCE: LAS COMPRAS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

El social commerce es una forma de comercio online que emplea las redes sociales como un nuevo canal de venta, donde el factor clave es la interacción del usuario con las diferentes marcas o comercios.  Esta modalidad de compra forma parte del día a día de bastantes consumidores/as usuarios/as, debido a que el mayor número de la población dispone de redes sociales y tiene acceso a este nuevo canal de ventas, pero en cambio, aún existen ciertas barreras que los negocios tienen que afrontar.

Debido a la digitalización del mundo que nos rodea, una de las estrategias efectivas de este 2023 es apostar por las estrategias de social commerce, debido a la alta presencia de personas en las diferentes plataformas y su uso diario por estas.

Un tercio de las personas presentes en las diversas plataformas de redes sociales compra a través de este medio y los/as usuarios/as cada vez más se encuentras más receptivos con esta vía.

Las entidades que tienen presencia en estas plataformas de creación de contenido social las emplean no solo para hacer publicidad de sus productos/servicios, si no que aprovechan ese momento de captación de atención del usuario/a para efectuar la venta directa y así aprovechar ese impulso de compra.

Por lo tanto, los consumidores pueden visitar el perfil de la marca e interactuar con los vendedores, bien sea mediante transmisiones en directo y preguntar todas las inquietudes sobre el producto o servicio en cuestión, realizar encuestas sobre los diferentes productos o incluso formalizar la propia venta o redireccionar a la propia tienda online.

Esta modalidad, a pesar de estar en auge, existen usuarios que se muestran reticentes a esta nueva modalidad, ya que a la mayoría de usuarios/as son desconfiados al cambio.

¿Qué pasos debes seguir si quieres optar por un social ecommerce?

  • En primer lugar, debemos ver cómo crear el contenido, que plataforma elegimos, los activos creativos y dónde se publicarán y promocionarán.
  • En segundo lugar, crear una estrategia sólida de redes sociales, construida en todas las plataformas de social media.
  • En tercer lugar, estudiar la audiencia o colectivo de destino.
  • Por último, debemos cerrar el ciclo con una sólida estrategia de conversión.

Actualmente las plataformas sociales idóneas para llevar a cabo esta modalidad de negocio son:

  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • Pinterest

Desde Grupo Data te informamos de los diferentes modelos de negocio online, si desea obtener más información accede al apartado de contacto.

 

Publicado el 28 de Julio de 2023
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

VIAJA TRANQUILO CON TU SEGURO DE ASISTENCIA EN CARRETERA

VIAJA TRANQUILO CON TU SEGURO DE ASISTENCIA EN CARRETERA

Llega el verano y con ello la época del año con mayor número de desplazamientos por carretera. Ya sea que estés planeando un emocionante viaje por carretera con amigos o una relajante escapada familiar, es importante tener en cuenta todos los aspectos necesarios para asegurarte de que tu experiencia sea lo más segura y tranquila posible. Y uno de los elementos más vitales que a menudo pasa desapercibido es un buen seguro de asistencia en carretera. En esta entrada de blog, vamos a poner en relieve la importancia de contar con un seguro de asistencia en carretera y cómo puede marcar la diferencia entre un viaje lleno de estrés y uno lleno de satisfacción.

Seguridad en carretera

La seguridad en carretera es una preocupación fundamental para cualquier conductor responsable. Sin embargo, incluso los conductores más cuidadosos pueden encontrarse en situaciones imprevistas, como una llanta pinchada, una batería descargada o un accidente menor. Estos inconvenientes pueden arruinar rápidamente tus planes de viaje. Aquí es donde entra en juego el seguro de asistencia en carretera, brindándote la tranquilidad de saber que recibirás ayuda profesional cuando más lo necesites.

 

Servicio de calidad las 24 horas, los 7 días de la semana

Un buen seguro de asistencia en carretera ofrece un servicio confiable y accesible en todo momento. Imagina estar varado en medio de la noche en un lugar desconocido, con poca o ninguna señal de cobertura móvil. Tener un seguro de asistencia en carretera te garantiza que alguien estará allí para atenderte y proporcionarte la ayuda necesaria, independientemente de la hora o el lugar.

 

Protección financiera

Además de brindarte ayuda inmediata en caso de problemas en la carretera, los seguros de asistencia también te ofrecen protección financiera. Los gastos de remolque, reparaciones y otros servicios relacionados pueden acumularse rápidamente y representar una carga considerable para tu presupuesto de viaje.

No subestimes la importancia de contar con un buen seguro de asistencia en carretera antes de ponerte en marcha con tu vehículo. Recuerda, es mejor prevenir que lamentar, y estar preparado para cualquier eventualidad es el primer paso hacia un viaje seguro y sin contratiempos. ¡Viaja tranquilo y disfruta de la libertad de la carretera!

 

 

Publicado el 28 de Julio de 2023
Por Angel Luis Gamino
Departamento de Seguros

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

FORMACIÓN EN ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL – LEY ORGANICA 10/2022

FORMACIÓN EN ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL – LEY ORGANICA 10/2022

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022, introduce una novedad importante: las empresas tienen la obligatoriedad de dar formación contra la violencia sexual a su plantilla.

 

La cita Ley, establece en su artículo 12, con relación a la prevención y sensibilización en el ámbito laboral, la obligatoriedad de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Asimismo, la entidades deberán implantar procedimientos específicos para la prevención de estas conductas y un canal de denuncias y reclamaciones para las víctimas.

De igual manera, en el punto 2 de dicho artículo, la entidades promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

En este sentido, las empresas deberán ofrecer formación a toda su plantilla, independientemente del número de trabajadores. Por ello, nuestro departamento urídico experto en la materia ha elaborado la acción formativa: NUEVAS FORMAS DE ACOSO LABORAL, RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS EMPRESAS Y NOVEDADES LEGISLATIVA, con el fin de garantizar el cumplimiento de la norma.

El objetivo principal de esta formación es:

  • Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales, reconocer los casos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
  • Reconocer el cyberacoso, sus diversas modalidades y repercusión en el ámbito laboral.
  • Conocer las nuevas actualizaciones normativas en la materia, como la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y su incidencia en el panorama laboral, la entrada en vigor del Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abordaban el tema de la violencia y acoso en el ámbito laboral y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Advertir sobre la responsabilidad penal que incurren las entidades y organizaciones por el incumplimiento de la normativa o la ineficaz aplicación del protocolo

Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B220076AE, nos encargamos de toda la gestión para la realización de cursos de formación bonificada.

 

Publicado el 28 de Julio de 2023
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

NOVEDADES EN IGUALDAD RETRIBUTIVA. DIRECTIVA (UE) 2030/9709

NOVEDADES EN IGUALDAD RETRIBUTIVA. DIRECTIVA (UE) 2030/9709

La brecha salarial continúa siendo un obstáculo para la garantía y eficacia del principio de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.  Este obstáculo, está condicionando y fomentando el avance de la regulación normativa, tanto en ámbito comunitario como a nivel nacional, que pretende la garantía del principio de igualdad retributiva.

 

Nuestro país dispone de amplia normativa en materia de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, desde 2020, las empresas han estado trabajando en su adaptación a la normativa, en concreto, a lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y aunque queda mucho por hacer se están dando pasos firmes para conseguir una realidad más igualitaria.

El pasado 17 de mayo de 2023 se publicaba la Directiva (UE) 2030/970 del Parlamento Europeo y del consejo de 10 de mayo de 2023, que tiene por objeto garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

Esta directiva insiste en la necesidad de aplicar el principio de igualdad de trato en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, incluida la retribución. En su artículo 4 dispone que: “Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor, se eliminará la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución. En particular, cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones, este sistema se basará en criterios comunes a los trabajadores de ambos sexos, y se establecerá de forma que excluya las discriminaciones por razón de sexo”.

Este criterio para agrupar trabajos de igual valor ya estaba siendo aplicado por las empresas españolas desde la aprobación del Real decreto 902/2020.

La Directiva (UE) 2030/970, establece que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben disponer de políticas de fijación de retribuciones y de progresión retributiva trasparentes.

Además, tanto las personas trabajadoras como los solicitantes de empleo podrán solicitar y recibirán de la empresa información desglosada por sexo relativa al nivel retributivo individual y niveles retributivos medios para los trabajos de igual valor al suyo.

Que las personas que se encuentran en un proceso de selección puedan “solicitary tengan el derecho de recibir información de los niveles retributivos de una determinada categoría es una práctica poco habitual en nuestro país y, que, sin embargo, será obligatoria tras la trasposición de la Directiva (UE) 2023/970 a nuestro ordenamiento jurídico. Los estados miembros tienen hasta el 7 de junio de 2026 para realizar la trasposición.

Otra novedad que contiene la directiva, es la reducción del porcentaje de la brecha o diferencia salarial entre mujeres y hombres a partir de la cual sería necesario justificar, ya que, el Real Decreto 902/2020 establece un 25%, y la directiva reduce éste porcentaje a un 5%. Es decir, si existe una diferencia (brecha) en el nivel retributivo medio de las trabajadoras y trabajadores de al menos un cinco por ciento (5%), la empresa debe justificar ésta diferencia en base a criterios objetivos y neutros.

La evolución de la regulación en materia de igualdad retributiva se está llevando a cabo por normas comunitarias y no sólo en el ámbito nacional, por lo que se prevé que continúen los cambios legislativos en favor de la igualdad de trato de mujeres y hombres en el ámbito del empleo.

Si tienes alguna duda de cumplimiento normativo o desea más información, contáctanos a través del 927 600 000, o a través del formulario de contacto de nuestra página web https://www.grupodata.es/.

 

Publicado el 28 de Julio de 2023
Por Judith Lorenzo
Departamento Jurídico

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.

EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA, LA MEJOR OPCIÓN PARA CUBRIR PUESTOS TEMPORALES

EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA, LA MEJOR OPCIÓN PARA CUBRIR PUESTOS TEMPORALES

Durante la época de verano, las empresas del sector tanto de hostelería y la restauración, como de comercio, se encuentran con la necesidad de ampliar su plantilla para hacer frente a la campaña de verano.

 

La última reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) ha endurecido la realización de los contratos temporales, encontrándose estos limitados a causas con justificaciones precisas, lo que condiciona la realización de los contratos temporales a circunstancias de producción. En este sentido, las empresas deben ser cautelosas al realizar estas contrataciones eventuales, ya que a menudo suelen ser objeto de inspección, con el fin de justificar el carácter ocasional de la actividad a desarrollar.

Con respecto a lo anterior, el Contrato de Formación en Alternancia es una de las modalidades contractuales más utilizadas por las empresas en esta época estival, como alternativa a los contratos temporales, tratándose de una solución efectiva para los trabajos de alta estacionalidad.

Esto se debe a las ventajas que supone este contrato tanto para el empresario como para el trabajador, ya que actualmente, es el único contrato bonificado.

Bajo esta modalidad contractual el empresario accede a beneficios económicos como:

  • Podrán ampliar su plantilla durante un período mínimo de 3 meses.
  • Reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Bonificación adicional de hasta 80 euros por la laboral de tutorización por parte de la empresa.
  • Financiación al 100% de la formación, lo que se traduce en formación para el trabajador en la ocupación a desarrollar con coste 0.
  • Bonificación de hasta 1.800 euros anuales, en el caso de que transformen en indefinido el contrato en alternancia finalizado o una de las sucesivas prórrogas.

De esta manera, el Contrato de Formación en Alternancia, es una de las mejores opciones para contratar trabajadores temporales de entre 16 y 30 años. Desde Grupo Data, como centro de formación acreditado con código de centro 8000001582, te ofrecemos el asesoramiento y los servicios necesarios para disponer de todos los beneficios que supone este tipo de contratación.

 

Publicado el 30 de Junio de 2023
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación

¿Te interesa lo que has leído?

GRUPO DATA somos un grupo de empresas, expertos y profesionales en Cumplimiento Normativo, Formación y Seguros.