Según los datos extraídos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a fecha de diciembre del 2020 había en España un total de 615.471 empresas del sector de comercio inscritas en la seguridad social, 291.079 de estas tenían asalariados.

Como veremos en los siguientes gráficos, el tercer trimestre del 2021 está caracterizado por un aumento de ocupados en el sector comercio, tanto en la rama del comercio mayorista como minorista.

Ocupados del Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Ambos sexos, Valor absoluto.

Gráfico elaborado a partir de los datos extraídos del INE.

Ocupados del Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Ambos sexos, Valor absoluto.

Gráfico elaborado a partir de los datos extraídos del INE.

Se prevé que este crecimiento siga en aumento, debido a las fechas que se aproximan, determinada por la Navidad y las rebajas. Como consecuencia de ello, las empresas de este sector, tienen que realizar procesos de selección para dar respuesta a las vacantes generadas por el extra de trabajo que se soportan en estas fechas. Entre las ocupaciones profesionales más requeridas por las empresas de este sector, se encuentran, dependientes, cajeros de comercio, encargados de tienda.

Desde Grupo Data, te recordamos la mejor alternativa para incorporar a un trabajador, el Contrato de Formación y Aprendizaje.

Esta modalidad contractual es la más ventajosa, permitiéndote incorporar a la plantilla a un trabajador motivado, que podremos formar según las necesidades de cada empresa.

Además de disponer de un trabajador cualificado podremos disfrutar de las ventajas y bonificaciones económicas propias del Contrato de Formación y Aprendizaje, como el coste 0 en los seguros sociales o la percepción de un incentivo por tutorizar y supervisar el desarrollo profesional del empleado dentro de la empresa (bonificación por tutorización), entre muchas otras.

Con respecto al empleado, esta modalidad contractual es una oportunidad de adentrarse en el mercado laborar y conseguir estudios relacionados con el puesto, mediante la obtención de un Certificado de Profesionalidad, título oficial válido tanto a nivel nacional como a nivel europeo.

Publicado el 25 de Noviembre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje

Un Certificado de Profesionalidad (CP) es una titulación oficial, que acredita que una persona posee los conocimientos, habilidades y competencias profesionales necesarias para llevar a cabo una actividad laboral determinada.

Esta titulación, regulada por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, es emitida, acreditada y avalada por el Servicio Público de Empleo (SEPE), junto con la Administración Laboral competente de cada Comunidad Autónoma, otorgando validez a nivel nacional, así como en la Unión Europea, lo cual facilita el acceso al mercado laboral y la movilidad por Europa.

Cada Certificado acredita a una persona para el desarrollo de una actividad laboral concreta. Esta actividad laboral estará incluida dentro de las familias profesionales determinadas por el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que vienen determinadas por el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional, quien promueve y desarrolla la evaluación y acreditación de las competencias adquiridas.

El Certificado de Profesionalidad está integrado por módulos formativos, estos módulos serán la unidad mínima que podrá ser acreditada. Para conseguir un certificado completo, deberás aprobar todos los módulos que lo forman.

Para poder optar a un certificado bastará con que el alumno cumpla con uno de los requisitos académicos requeridos. Dependiendo del nivel del certificado que se trate, tendrá o no algún requisito académico de acceso. Existen 3 niveles diferentes:

• Nivel 1: No se pide ningún tipo de formación previa.
• Nivel 2: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o estudios equivalentes.
• Nivel 3: Bachillerato o estudios equivalentes.

Ventajas del Certificado de profesionalidad

Entre las principales ventajas al obtener un CP se encuentran:

1. Es una formación oficial reconocida en el territorio nacional y a nivel europeo.
2. Facilita la inserción laboral y potencia tu empleabilidad, disponer de un CP supone una ventaja competitiva en el mercado laboral ya que permite mejorar el Currículum Vitae con el fin de optar por puestos de trabajos cualificados.
3. Permite realizar un aprendizaje completo debido a la alternancia entre formación teórica y práctica, permitiendo adquirir competencias propias del puesto de trabajo.
4. Facilidades para la realización. Un CP es integrado por distintos módulos que son acreditables de forma individual, por lo cual si no apruebas alguno de los módulos formativos no significa que no tengas una titulación oficial, tendrás acreditada las competencias superadas, pudiendo realizar las que no has superado en un futuro. Además, existen más de una convocatoria, lo que se traduce en más oportunidades.
5. Es una nueva alternativa educativa para profesionales y futuros profesionales equiparándose a la validez de los títulos de Formación Profesional.

¿Cómo conseguir un Certificado de Profesionalidad?

Como hemos dicho anteriormente, el Certificados de Profesionalidad es una titulación oficial, expedida por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Existen distintas vías para obtener un CP.

Se obtienen a través de diferentes vías:

1. Superando los módulos formativos correspondientes al CP. Esto puede realizarse accediendo al certificado a través del Contrato de Formación y Aprendizaje. Esta modalidad contractual da acceso a una formación online de Certificado de Profesionalidad de manera gratuita, con la que puedes formarte a la vez que estás trabajando, consiguiente una formación teórica y práctica sobre una ocupación profesional.
2. Reconocimiento de la experiencia laboral o vías no formales de formación. Las Comunidades Autónomas realizan convocatorias en las que se puede presentar la experiencia laboral, mediante contratos, vida laboral y títulos académicos, con el fin de acreditar tus competencias laborales para desarrollar una ocupación profesional. Tras revisar la documentación aportada, la Comunidad Autónoma determinará si concede el Certificado de Profesionalidad completo, algún módulo, o lo deniega.

Desde Grupo Data, impartimos Certificados de Profesionalidad oficiales a través de los Contratos de Formación y Aprendizaje, si deseas más información al respecto, no dudes en contactar con nuestro departamento especializado.

Publicado el 25 de Octubre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje

Si te estás planteando en transformar en indefinido un contrato de formación y aprendizaje, debes conocer algunas cuestiones al respecto.

En primer lugar, debes saber que se trata de una transformación bonificada, a través de la cual tendrás derecho a una reducción, en las cuotas de la Seguridad Social, de 1.500 euros, durante los 3 años siguientes a la transformación, la cuantía cambia en caso de ser mujer, está ascendería a 1.800 euros, según establece el artículo 3 del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Esta bonificación se aplicará de forma mensual por una cuantía de 125 euros o 150 euros, si es mujer.

En el supuesto de que el contrato indefinido se realice a tiempo parcial o fijo discontinuo, la reducción a aplicar se calcularía de manera proporcional.

Por ejemplo, un trabajador con contrato de formación y aprendizaje, cuyo contrato es transformado a indefinido por 20 horas semanales, la bonificación a aplicar por la empresa sería de 750€ al año, durante un periodo máximo de 3 años.

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a esta bonificación?

Para poder acceder a esta reducción de la cuota de Seguridad Social, la transformación debe realizarse cuando finalice el contrato inicial o una de sus prórrogas, si la transformación se realizara antes de la finalización se perdería este derecho.

Además, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Lo primero a tener en cuenta, es que el contrato de formación debe haber estado bonificado. En el supuesto de no haber tenido derecho a bonificación de la cuota de Seguridad Social, durante la vida del contrato, tampoco tendrá derecho a la bonificación por transformación.
• La empresa debe hallarse al corriente de sus obligaciones con Hacienda y de Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
• No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.
• No puede estar excluida por encontrarse en alguna de las situaciones contempladas en la sección primera, del capítulo I, de la Ley 43/2006.

¿Cómo realizar el trámite para la transformación?

Como hemos dicho anteriormente, la transformación se debe realizarse al final del contrato inicial o al finalizar alguna de sus prórrogas, si existieran días de diferencia entre la finalización del contrato y la transformación no se podría aplicar este beneficio.

El trámite a realizar se ve similar a la transformación de un contrato temporal de otra modalidad contractual, además, tras la unificación de los Código de Cuenta de Cotización, el trámite se ha visto simplificado.

A continuación, veremos los pasos a seguir en Seguridad Social para completar la transformación correctamente:

1. Borrar el código 087 de la casilla de exclusión de cuotas que aparece en esta modalidad contractual, antes de realizar la transformación a indefinido. En caso de no eliminarlo, no te permitirá realizar la gestión.
2. Indicar el tipo de contrato, en caso de ser un contrato a jornada completa, el código a especificar será 109, si bien la jornada es parcial, el código será el 209.
3. Deberemos marcar la casilla de beneficio, código 01 –  Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Tras la publicación del Boletín RED 1/2017, enero de 2017, todas las transformaciones de contratos para la formación y el aprendizaje en indefinido deben marcar esta casilla

Con respecto a los trámites a realizar en Contrata, tendremos que comunicar el nuevo código de contrato, este sería 189 si el contrato indefinido va a formalizarse a jornada completa, si va a realizarse a jornada parcial el código sería el 289 y si fuese un contrato indefinido con carácter de fijo discontinuo, este código sería el 389.

Posteriormente, tendremos que marcar la casilla de reducción de cuotas e indicar el colectivo al que pertenece, en este caso sería Transformación indefinido mujer/hombre.

Estamos a su disposición para resolverle las dudas que puedan surgirle con respecto a éste u otros temas relacionados con el contrato de formación y aprendizaje. No dude en ponerse en contacto con nosotros.

Publicado el 27 de Septiembre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje