CÓMO EL BLACK FRIDAY PUEDE PROTEGER TU BOLSILLO

CÓMO EL BLACK FRIDAY PUEDE PROTEGER TU BOLSILLO

El Black Friday ha llegado, y con él, una avalancha de ofertas y descuentos tentadores. Mientras te sumerges en la fiebre de las compras, es crucial recordar que la protección financiera también puede estar al alcance de tu mano. ¿Cómo? A través de los seguros. Sí, has leído bien. El Black Friday y los seguros pueden tener más en común de lo que piensas.

1. Seguro de Vehículo:

Si planeas aprovechar las ofertas de electrodomésticos o muebles, es posible que necesites transportar tus compras en un vehículo. Aprovecha el Black Friday para revisar tus opciones de seguro de automóvil. Asegúrate de tener la cobertura adecuada para protegerte en caso de accidentes o daños a tu vehículo durante el transporte de tus nuevas adquisiciones.

 

2. Seguro de Hogar:

¿Planeas actualizar tu hogar con dispositivos inteligentes, electrodomésticos o nuevas decoraciones durante el Black Friday? Asegúrate de que tus compras estén cubiertas por tu seguro de hogar en caso de robos, incendios u otros eventos imprevistos. Puede que estés acumulando descuentos, pero la seguridad financiera no debería ser una ganga.

 

3. Seguro de Viaje:

¿Estás pensando en aprovechar las ofertas de viajes durante el Black Friday? Antes de hacer tus maletas, verifica tu seguro de viaje. Asegúrate de tener la cobertura necesaria en caso de cancelaciones, retrasos o emergencias médicas. La tranquilidad no tiene precio, incluso en medio de una lluvia de ofertas.

En resumen, mientras te sumerges en la fiebre de compras del Black Friday, no descuides la importancia de proteger tus adquisiciones y tu bienestar financiero. Los seguros están diseñados para brindarte la tranquilidad que necesitas, incluso cuando te embarcas en una búsqueda de descuentos. Así que antes de hacer clic en «comprar ahora», tómate un momento para revisar tus pólizas de seguro. Después de todo, la verdadera ganga es la seguridad financiera.

¡Felices compras y asegúrate con inteligencia este Black Friday!

 

 

Publicado el 24 de Noviembre de 2023
Por Angel Luis Gamino
Departamento de Seguros

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¿QUÉ CONTRATO REALIZAR PARA LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2023?

¿QUÉ CONTRATO REALIZAR PARA LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2023?

¡Inicia la temporada de mayor consumo del año! Comienza con el famoso Black Friday, continúa con la campaña de Navidad y termina con la temporada de rebajas de 2024.

 

Durante esta época, las empresas como el sector de hostelería, logística y comercio necesitan contratar más personal para satisfacer la alta demanda.

El Contrato de Formación en Alternancia es la modalidad contractual más utilizada por las empresas dado que se ha convertido en una gran alternativa a los contratos temporales o por obra y servicio, tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

En este sentido, una de las ventajas del Contrato de Formación en Alternancia es que permite la contratación de personal hasta 30 años durante un periodo de 3 meses y 2 años, además de formar a las personas contradas a la vez que trabajan.

Igualmente, bajo esta modalidad contractual, podremos disfrutar de las  ventajas bonificaciones económicas propias del mismo.

A continuación, proponemos posibles ocupaciones para los sectores anteriormente nombrados:

Hostelería y turismo

  • Ayudantes de servicios (Hostelería).
  • Bármenes.
  • Camareros de barra y/o dependientes de cafetería.
  • Camareros de piso (Hostelería).
  • Camareros de sala o jefes de rango.
  • Camareros y cocineros propietarios.
  • Camareros, en general.
  • Cocineros, en general.
  • Jefes de barra o cafetería.
  • Jefes de cocina (Hostelería).
  • Pinches de cocina.
  • Preparadores de catering.

Comercio

  • Cajeros de comercio.
  • Dependientes de artículos de deporte, caza y pesca.
  • Dependientes de artículos de regalo.
  • Dependientes de calzado y artículos de piel.
  • Dependientes de comercio, en general.
  • Dependientes de grandes superficies.
  • Dependientes de perfumería y droguería.
  • Dependientes de ropa de hogar.
  • Dependientes de tejidos y prendas de vestir.
  • Embaladores-empaquetadores-etiquetadores, a mano.
  • Empleados del área de atención al cliente.
  • Encargados de tienda.
  • Mozos de carga y descarga, almacén y/o mercado de abastos.
  • Reponedores de hipermercado.
  • Representantes de comercio, en general.
  • Técnicos en comercio exterior.
  • Técnicos en gestión de stocks y/o almacén.
  • Técnicos en organización de ferias y eventos.
  • Técnicos en publicidad y relaciones públicas, en general.

Grupo Data somos centro de formación acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal, lo que nos otorga el poder de tramitación de la formación inherente a esta modalidad contractual. Ponte en contacto con nosotros y nuestro equipo de experto te asesorará detalladamente.

 

Publicado el 24 de Noviembre de 2023
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

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ORIGEN Y PREVISIÓN DE GASTOS EN EL BLACK FRIDAY 2023

Como cada año, el cuarto viernes del mes de noviembre se celebra el Black Friday, este día tiene origen en Estados Unidos, que posteriormente con la globalización se ha ido extendiendo a lo largo del mundo.

Existen diversas teorías sobre el origen de este ritual consumista:

  • El viernes 24 de septiembre de 1869, cuando dos agentes de bolsa de Wall Street se aliaron con un famoso político de Nueva York para intentar acaparar todo el mercado del oro, pero el plan fracaso, ya que el precio del oro se desplomó y muchos inversores se arruinaron, con lo que la jornada pasaría a ser conocida como «Viernes Negro».
  • Otra teoría es, que, a mediados de la década de 1950, el sábado después de la festividad acción de gracias, iba a tener lugar un partido de fútbol americano entre el ejército y la marina. La ciudad de Filadelfia se colapsó el viernes debido a la avalancha de personas que llegaron para hacer sus compras de Navidad y asistir al día siguiente al encuentro. Ante esta situación, el cuerpo de policía no pudo tomarse el día libre en la víspera del partido debido a que tenían que trabajar largas jornadas de doce horas para controlar a las multitudes que abarrotaban la ciudad, por lo que bautizaron ese día con el nombre de «Viernes Negro». Esta iniciativa fue aprovechada por los comerciantes de la ciudad que empezaron a usar ese término para describir al aluvión de personas que iban hacer sus compras el día después de Acción de Gracias.
  • El periódico The New York Times, usó esta expresión el 19 de noviembre de 1975 para referirse al problema de tráfico que se generó en la ciudad norteamericana a raíz de los descuentos del día posterior a Acción de Gracias.

En España, este día llegó en el año 2012 con la empresa MediaMarkt, esta campaña no tuvo mucho éxito al inicio, pero al año siguiente, grandes empresas como El Corte Inglés o Amazon se sumaron a esta iniciativa consumista. Desde entonces, cada vez son más los comercios y grandes almacenes se han ido uniendo. En 2015 este día estaba ya tan interiorizado que más de dos millones de personas Realizaron compras, gastando una media de casi 300 € en un solo día.

Los dos grandes sectores que arrasan ese día son el tecnológico y el textil que muchas de las empresas para aprovechar la avalancha de compras están ampliando sus ofertas con el denominado PRE-Blackfriday que desde el lunes 20 irán lanzando ofertas.

Por lo tanto, en España personas aprovechan para adelantar las compras navideñas y ahorrar parte del importe debido a los descuentos y se prevé que los/as españoles/as gastarán un 35% más en Black Friday que el año pasado.

Es por ello, que desde GRUPO DATA, te aconsejamos en que tengas en cuenta las siguientes cuestiones para ver si es un buen momento para realizar tus compras navideñas:

  • El derecho de desistimiento o devolución sea ampliado a después de las fiestas navideñas. El plazo establecido por la normativa son 14 días desde la compra, pero las empresas para fomentar las compras navideñas lo amplían hasta que finalicen las fiestas.
  • Ofertas reales, ya que en ocasiones y a días previos del día en cuestión, hay empresas que aprovechan subir el precio de sus productos y así ofrecer falsos descuentos haciendo creer a los/as consumidores/as de que están adquiriendo chollos. Es recomendable ver la evolución del precio de producto para ver si realmente estamos ante un descuento real o no.

 

Publicado el 24 de Noviembre de 2023
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

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EL CANAL INTERNO DE INFORMACIÓN COMO HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

EL CANAL INTERNO DE INFORMACIÓN COMO HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

Recordamos a las empresas de 50 o más personas trabajadoras la obligatoriedad de implantar un servicio interno de información a partir del 1 de diciembre. Esta herramienta, anteriormente conocida como canal de denuncia, se regula en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

 

 

¿Qué es?

El canal interno de información se integra dentro del Sistema de información interno de las organizaciones o entidades. Se trata de un canal de comunicación a través del cual se denuncian / notifican las infracciones que pueden tener lugar en la empresa o estén relacionadas con ella y de las cuales se tenga constancia.

 

¿Cómo se presentan las denuncias?

Las comunicaciones podrán realizarse de manera escrita, verbal, o de ambas formas. La forma escrita se materializa a través de la utilización del correo postal o cualquier medio electrónico habilitado al efecto. La opción verbal, por vía telefónica o mediante un sistema de mensajería de voz. También será posible la reunión presencial para comunicar la información pertinente. Las informaciones presentadas de este modo deberán ser documentadas mediante una grabación en formato seguro, accesible y duradero, o bien a través de una transcripción completa y exacta de la conversación.

La persona que realice la comunicación mediante esta vía, podrá señalar un domicilio, correo electrónico o lugar seguro a efectos de recibir las notificaciones.

La utilización de los medios señalados es complementaria a la implantación en la organización de la herramienta de canal interno de información, la cual constituye la única vía que garantiza el anonimato de las personas informantes.

 

¿Quién tiene obligación de tenerlo?

  1. Entidades del sector privado que tengan 50 o más personas trabajadoras a su servicio.
  2. Entidades del sector público y municipios de más de 10.000 habitantes.
  3. Los municipios que cuenten con menos de 10.000 habitantes podrán compartir los medios. (véase el supuesto de una mancomunidad de municipios, la cual puede contar con un único canal de información, útil para todas las localidades que integren la misma)
  4. Entidades que gestionen fondos públicos

Además, las empresas afectadas por la Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo estarán igualmente obligadas a implantar esta herramienta.

 

¿Cuándo debe implementarse?

Existen dos fechas claves en relación a la incorporación de este mecanismo a las organizaciones y entidades del sector público.

Por un lado, a fecha de 13 de junio de 2023 las empresas de 250 o más personas trabajadoras y los municipios de 10.000 o más habitantes debían contar con este canal de información.

Y, por otro lado, a partir del 1 de diciembre del presente año las empresas de 50 o más empleados/as, así como los municipios de menos de 10.000 habitantes tendrán la obligación de disponer de este canal.

 

¿Quién gestiona el Sistema?

La recepción de la información, y por tanto la gestión del canal interno, podrá llevarse a cabo tanto por la propia empresa como por un tercero que ofrezca las garantías adecuadas para la realización de estas funciones, asegurando además los principios de independencia, confidencialidad, protección de datos y secreto de las comunicaciones.

 

¿Tiene consecuencias su no implantación?

El incumplimiento de la obligación de implantar un canal interno de información en los términos expuestos en la Ley 2/2023 de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, constituye una infracción muy grave que lleva aparejada una sanción económica entre 600.001 y 1.000.000 euros.

Desde GRUPO DATA, le ayudamos a implementar nuestra herramienta de canal interno de información, dejando a elección del cliente la gestión interna o externa de la misma.

Si desea más información, contáctanos a través del 927 600 000, o a través del formulario de contacto de nuestra página web https://www.grupodata.es/.

 

Publicado el 24 de Noviembre de 2023
Por Eloy Cuacos
Departamento Jurídico

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LOS MÉTODOS DE ENVÍO EXISTENTES PARA TU NEGOCIO ONLINE

LOS MÉTODOS DE ENVÍO EXISTENTES PARA TU NEGOCIO ONLINE

Las distintas tiendas que desempeñan su actividad a través de internet emplean distintas formas de llevar a cabo el envío, adaptándose así al cliente y ofreciendo la solución más óptima a este.

Existen diferentes tipos de reparto para las tiendas online, esto es fundamental para poder seleccionar la mejor opción y ofrecerle una experiencia de compra de lo más completa al usuario final.

Algunos de los métodos de envío existentes son:

  • Recogida en tienda: esta opción cada vez es más habitual, compra ahora y recógelo cuando puedas. Los/as clientes podrán recoger los productos seleccionados en la tienda dentro del horario comercial.
  • Envíos directos desde la tienda: si tiene una tienda física y capacidad para realizar tus propios envíos puede aprovechar las capacidades de almacenaje y ofrecer envíos desde esta localización.
  • Envíos desde un centro de distribución: esta es la opción más frecuente, la posibilidad de enviar los artículos a un centro de distribución, y este último de encargará hacérselo legar a los/as clientes.
  • Dropshipping: en este caso el/la vendedor/a no maneja las existencias del producto vendido, sino que ejerce de intermediario/a, organizando los envíos directamente desde el productor hasta el cliente.
  • Entregas locales: otorgar la posibilidad de ofrecer entregas locales urgentes, incluso en el mismo día en los códigos postales más cercanos de la sede de la empresa.
  • Tarifa plana: precio único para todos los envíos, sin importar el volumen o el peso.

Para ver cuál es la mejor opción de envío en mi negocio online, la respuesta es sencilla, la que le permita alcanzar el máximo número de clientes al mejor precio.

Como hemos comentado anteriormente, el envío más frecuente es la opción desde un centro de distribución, a continuación, os indicamos algunas de las empresas que dominan el sector:

  • Correos Express. Entidad que se caracteriza por un sistema de entrega flexible enfocado a que los destinatarios conozcan la hora a la que se le entregará su envío y elijan otras opciones de días y horarios.
  • UPS. Siendo uno de los gigantes del sector a nivel mundial. Su servicio de envíos para comercio electrónico cuenta con múltiples posibilidades en función de las necesidades de la empresa.
  • DHL. Otro de los grandes del sector a nivel nacional, también tiene su servicio específico para eCommerce y cuenta con envíos 24/48h en España y Portugal.
  • GLS. Es una de las empresas líder en la modalidad de envíos urgentes a nivel nacional y caracterizados por disponer un ratio muy bajo de daño e incidencias.
  • SEUR.  Es una entidad especialista en logística B2C, ofreciendo servicios de almacenamiento, transporte integrado, picking e información en tiempo real de todo el proceso de envío. Lleva a cabo controles rutinarios de calidad, actualización constante de stock con alarmas de aviso de mínimo de unidades y logística inversa de los productos devueltos.

Es importarte que indistintamente de la opción seleccionada, es fundamental informar al usuario, en los términos y condiciones generales de contratación, que opciones de envío es la empleada y en qué consisten estas. Es por ello, desde GRUPO DATA, te ayudamos a cumplir con lo establecido en la normativa e indicamos que cuestiones debes de tener en cuenta a la hora de llevar a cabo tu negocio online.

 

Publicado el 27 de Octubre de 2023
Por Alfredo Barroso
Responsable de LSSICE y Comercio Electrónico

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INICIA LA CUENTA ATRÁS PARA REALIZAR FORMACIÓN BONIFICADA

INICIA LA CUENTA ATRÁS PARA REALIZAR FORMACIÓN BONIFICADA

Damos la bienvenida a noviembre y con él, inicia la cuenta atrás, nos encontramos ante los últimos meses para realizar formación bonificada.

 

Todas las empresas que quieran hacer formación bonificada deberán realizarla antes de que finalice diciembre para cursarla en el año. En este sentido, recomendamos que la solicitud se efectúe antes de la última semana de noviembre, para cursarla con tiempo.

Todas las entidades disponen de un crédito formativo anual para formar a sus trabajadores, con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de los trabajadores.

El crédito formativo asignado a las empresas con menos de 5 trabajadores, o aquellas que son de nueva creación, es de 420€. Para las empresas con más trabajadores el porcentaje de cotización es el siguiente:

  • De 6 a 9 trabajadores: 100%.
  • De 10 a 49 trabajadores: 75%.
  • De 50 a 249 trabajadores: 60%.
  • De 250 o más trabajadores: 50%.

Además, el crédito se incrementará para las empresas que, con menos de 50 trabajadores, en los dos años anteriores, hubieran comunicado la acumulación del crédito no dispuesto, en caso de que haber hecho dicha solicitud, si tu empresa no lo consume durante el año en curso, lo pierde. Asimismo, las empresas que comunicaron la acumulación en el año 2021 si no lo consumen este año, también lo perderán.

Si tu empresa aún no ha dispuesto del crédito de formación, contacta con nosotros, te consultaremos el crédito disponible y te asesoraremos sobre la formación a realizar, cumpliendo con todos los requisitos exigidos por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).

Grupo Data como entidad acreditada por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y Organizadora de la Fundación Estatal para el Empleo con nº de Expediente B220076AE, nos encargamos de toda la gestión, así como cualquier duda que pueda surgirles al respecto, pueden ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos, que estaremos encantados de ayudarles.

 

Publicado el 27 de Octubre de 2023
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

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LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN EL ACCESO A LAS BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL

LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN EL ACCESO A LAS BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL

Desde el pasado 1 de septiembre con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, las empresas que deseen acceder a bonificaciones o incentivos a la contratación de personas trabajadoras, en los términos expuestos en la citada norma legal, tendrán que cumplir con los requisitos establecidos en su artículo 8.

 

¿Qué importancia tiene el plan de igualdad para el acceso a estas bonificaciones?

La importancia de dicho plan resulta fundamental para optar a estos beneficios sociales. El apartado e) del citado artículo 8 del Real Decreto-Ley 1/2023 dispone que para ser beneficiario se requerirá ¨contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres¨.

Recordemos que desde el 7 de marzo de 2022 las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a su implantación.

 

¿Es suficiente disponer del plan de igualdad?

No, la simple elaboración del plan de igualdad no basta para cumplir con el requisito dispuesto en la presente legislación. El plan debe estar legalmente depositado en el registro público, de conformidad con lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El depósito se llevará a cabo en el Registro General de Convenios Colectivos (REGCON).

Por tanto, además de la sanciones que establece el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS) por incumplir las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad (751 a 7.500 euros) y por la no realización e implantación del plan en las empresas obligadas a ello (7.501 a 225.018), se prevé en este contexto la ¨penalización¨ de no poder acceder a estas importantes bonificaciones a la contratación laboral.

Desde GRUPO DATA, le ayudamos a implantar el proyecto de plan de igualdad desde su creación hasta su depósito, facilitándole la labor y evitando cualquier tipo de problema para acceder a bonificaciones, licitaciones u otro tipo de ayuda.

Si desea más información, contáctanos a través del 927 600 000, o a través del formulario de contacto de nuestra página web https://www.grupodata.es/.

 

Publicado el 27 de Octubre de 2023
Por Eloy Cuacos
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RESGUARDO OTOÑAL: LA IMPORTANCIA DEL SEGURO DE HOGAR ANTE LAS INCLEMENCIAS DEL TIEMPO

RESGUARDO OTOÑAL: LA IMPORTANCIA DEL SEGURO DE HOGAR ANTE LAS INCLEMENCIAS DEL TIEMPO

Con la llegada del otoño, el cambio en el clima nos regala paisajes pintorescos y una atmósfera acogedora. Sin embargo, también trae consigo desafíos climáticos que pueden afectar a nuestra casa. En este post, vamos a explorar la importancia de contar con un seguro de hogar robusto durante la estación otoñal.

1. Caídas de Hojas y Peligros Invisibles:

Aunque las hojas caídas crean una estampa encantadora, también pueden obstruir desagües y canalones. La acumulación de hojas mojadas puede resultar en problemas de humedad y filtraciones en el techo. Es muy importante tener en buen estado de limpieza y conservación los tejados para evitar daños por estos eventos.

 

2. Tormentas Otoñales:

Las tormentas otoñales pueden ser impredecibles y causar estragos en techos, ventanas y estructuras exteriores. Un seguro de hogar sólido puede ayudar a cubrir los costes de reparación en caso de daños de esta índole. Hay que prestar mucha intención a los elementos electrónicos que tengamos conectados y así evitar daños, así como el estado general de la vivienda.

 

3. Inundaciones y Desbordamientos:

Las lluvias intensas pueden provocar graves problemas también en las viviendas. Los seguros de hogar adecuados suelen ofrecer cobertura contra daños causados por inundaciones, asegurando que estés protegido incluso ante eventos climáticos extremos. Así mismo, al tener contratado un seguro de hogar, en caso de inundaciones o tormentas excepcionales la cobertura del Consorcio de Compensación de Seguros interviene para cubrir estos eventos, brindando protección adicional cuando más se necesita.

 

4. Protección contra Pérdida de Propiedad:

El otoño a menudo trae consigo un aumento en la frecuencia de incendios domésticos, ya sea por sistemas de calefacción como braseros y estufas. Un seguro de hogar completo puede cubrir la pérdida de propiedad en caso de un desafortunado incidente, brindándote la tranquilidad de saber que tus posesiones están protegidas.

 

5. Responsabilidad Civil:

En el caso de que por las inclemencias del tiempo tu vivienda cause daños a la propiedad de vecinos o terceros, un seguro de hogar también puede proporcionar cobertura de responsabilidad civil, protegiéndote de posibles demandas.

 

En resumen, el otoño es una temporada bonita, pero no debemos subestimar los desafíos que puede presentar para nuestro hogar. Contar con un seguro de hogar adecuado es esencial para proteger tu inversión y garantizar que estés preparado para cualquier eventualidad que el clima otoñal pueda traer consigo.

Revisa tu póliza de seguro de hogar para comprender exactamente qué cubre y qué no. Identificar posibles lagunas en la cobertura te ayudará a tomar decisiones informadas, si tienes dudas no dudes en hablar con tu agente de seguros.

¡Cuida de tu hogar, y que este otoño sea una época llena de calidez y seguridad!

 

 

Publicado el 27 de Octubre de 2023
Por Angel Luis Gamino
Departamento de Seguros

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«PROTEGIENDO A LOS TUYOS: LA IMPORTANCIA DE LOS SEGUROS DE SALUD PARA FAMILIAS»

«PROTEGIENDO A LOS TUYOS: LA IMPORTANCIA DE LOS SEGUROS DE SALUD PARA FAMILIAS»

La salud de nuestra familia es una de las preocupaciones más importantes en la vida. Queremos asegurarnos de que nuestros seres queridos estén protegidos en todo momento, y una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de los seguros de salud para familias. En esta entrada de blog, exploraremos por qué estos seguros son esenciales y cómo pueden brindar paz mental a medida que enfrentamos los desafíos que la vida nos presenta.

 

La importancia de la prevención

Los seguros de salud para familias no solo son una inversión en la salud presente de tu familia, sino también en su futuro. La prevención es fundamental cuando se trata de cuidar de nuestros seres queridos. Estos seguros te proporcionan acceso a exámenes médicos regulares y otros servicios de atención preventiva. Detectar problemas de salud a tiempo puede marcar la diferencia entre un tratamiento efectivo y una enfermedad que se agrava con el tiempo.

 

Acceso a una amplia red de atención médica

Cuando tienes un seguro de salud para tu familia, puedes elegir entre una variedad de proveedores médicos y hospitales. Esto significa que puedes seleccionar a los médicos que mejor se adapten a las necesidades de cada miembro de tu familia. Además, en caso de una emergencia médica, sabes que estarás cubierto en una red de atención de calidad.

 

Reducción de costes médicos

La atención médica puede ser costosa, y los gastos inesperados pueden afectar gravemente las finanzas familiares. Los seguros de salud para familias ayudan a reducir estos costes al cubrir una parte significativa de los gastos médicos, como consultas médicas, hospitalización o cirugía. Esto garantiza que no tengas que tomar decisiones difíciles entre la salud de tu familia y tu estabilidad financiera.

 

Protección en todas las etapas de la vida

Los seguros de salud para familias son versátiles y se adaptan a las necesidades cambiantes de tu familia a lo largo del tiempo. Ya sea que estés planeando expandir tu familia, tengas niños pequeños, adolescentes o adultos mayores en casa, estos seguros ofrecen una protección continua y pueden ajustarse según sea necesario.

 

Paz mental en momentos difíciles

La vida está llena de sorpresas, y a veces, enfrentamos desafíos de salud inesperados. Un seguro de salud para familias te brinda la tranquilidad de saber que estás preparado para afrontar cualquier situación médica que se presente. No importa si es una enfermedad grave o una lesión inesperada, tu familia estará respaldada.

En resumen, los seguros de salud para familias son una inversión fundamental en el bienestar y la seguridad de tus seres queridos. Proporcionan acceso a una atención médica de calidad, reducen los costos médicos y ofrecen la tranquilidad que necesitas en momentos difíciles. No esperes hasta que surja una crisis; protege a tu familia hoy mismo y asegúrate de que tengan la atención médica que merecen. La salud es un tesoro invaluable, y con un seguro de salud para familias, puedes protegerlo adecuadamente.

 

 

Publicado el 29 de Septiembre de 2023
Por Angel Luis Gamino
Departamento de Seguros

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NUEVAS BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL

NUEVAS BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL

El pasado 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto Ley 1/2023 de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, donde se desarrolla cambios aplicables en la contratación laboral.

 

En el citado Real Decreto, se implanta la fase III en relación la cotización de los contratos formativos en alternancia.

La norma establece una cuantía fija de 119,00€ en las bonificaciones a la contratación, incluidas sus prórrogas, con independencia de la plantilla de las entidades.

 

Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 51,06 € 10,18 € 61,24 €
Por contingencias profesionales 7,03 € 0,00 € 7,03 €
Por desempleo 69,30 € 19,53 € 88,83 €
Por formación 1,90 € 0,25 € 2,15 €
Total 133,17 € 29,96 € 163,13 €
MEI 6,30 € 1,26 € 7,56 €
Bonificación RDL 1/23 -91,00€ -28,00€ -119,00 €
Total 48,47 € 3,22 € 51,69 €

 

En relación con lo anterior, para aplicar la bonificación, se debe distinguir la fecha de alta del contrato inicial de formación:

  • Si es el contrato de formación es anterior al 1 de septiembre: Se aplicará una reducción del 100% de la cuota fija a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. En el caso de las entidades con más de 250 trabajadores/as será del 75%.
  • Si es el contrato de formación se formalizó a partir del 1 de septiembre: Tiene derecho a aplicar una bonificación de 119 € sobre la cuota fija de seguros sociales.

Asimismo, para la tramitación del contrato, el sepe ha publicado en la página web el nuevo modelo de contrato de formación en alternancia para acogerse a esta nueva lesgilación.

Desde Grupo Data, seguiremos informando de cada novedad que tenga lugar en torno a esta modalidad contractual. Si tuviera alguna duda al respecto, no dude en contactar con nuestro equipo de expertos.

 

Publicado el 29 de Septiembre de 2023
Por Raquel Costa
Responsable de Formación Bonificada

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