La consolidación del empleo estable es clave para fortalecer a las empresas y mejorar su competitividad. Los incentivos y ayudas a la contratación indefinida permiten aumentar la productividad y retener talento cualificado, convirtiendo la estabilidad laboral en una herramienta estratégica para el crecimiento de las organizaciones.

En este contexto, el actual marco normativo en Extremadura, regulado por el Decreto 29/2024 y actualizado recientemente por el Decreto 124/2025, ha diseñado un sistema de incentivos que posiciona a la región como referente en el fomento del empleo estable.

La Resolución de la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2025/2026 tiene por objeto garantizar la continuidad de estos incentivos y consolidar las políticas destinadas al mantenimiento del empleo estable.

Aunque la Resolución contempla varios programas de ayudas, en este artículo nos centraremos en el subprograma IV.b específicamente destinado a la transformación de contratos de formación en alternancia en indefinidos.

A este respecto, serán objeto de ayuda aquellas transformaciones a tiempo completo (o tiempo parcial, mínimo 50%) que se realicen sobre contratos de formación en alternancia vigentes. La transformación debe suponer un aumento real de la plantilla fija.

La convocatoria menciona, en términos generales, determinados colectivos prioritarios (jóvenes menores de 30 años, mujeres o personas desempleadas de larga duración), sin embargo, en la práctica, el elemento determinante de este subprograma es que la persona trabajadora haya estado previamente vinculada a la empresa mediante un contrato de formación en alternancia y que este se convierta en indefinido.

Las cuantías directas se calculan según la remuneración anual bruta que vaya a percibir la persona trabajadora, incluidas las pagas extraordinarias:

• Desde 6.600 € para salarios que vayan desde el SMI hasta 20.000€.
• Hasta 13.800 € para salarios superiores a 35.000 €.

Las ayudas se incrementarán en un 10% cuando la contratación esté relacionada con alguna de las actividades prioritarias mencionadas en el artículo quinto de la Resolución, y en un 30 % cuando la contratación subvencionada se realice con una mujer víctima de violencia de género.

Cabe destacar que, con carácter general, estas ayudas directas son compatibles con las bonificaciones estatales previstas en el Real Decreto-ley 1/2023. Esta combinación constituye uno de los principales atractivos de la Resolución puesto que, al transformar un contrato de formación en alternancia en indefinido, la empresa puede recibir tanto la subvención directa de la Junta de Extremadura, por el importe correspondiente, como la bonificación de la Seguridad Social, que asciende a 128 €/mes (1.536 €/año) para hombres y 147 €/mes (1.764 €/año) para mujeres.

Las obligaciones de la empresa, además de las de estar al corriente de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad social, se centran en el mantenimiento durante un mínimo de dos años de:

• El contrato indefinido subvencionado.
• El nivel de empleo fijo en la plantilla.
• La jornada laboral del trabajador (mínimo del 50% en contratos a tiempo parcial).

Las empresas disponen de un periodo de 2 meses a contar desde la fecha de alta de la transformación en la Seguridad Social para formalizar la solicitud, que solamente podrá tramitarse de manera telemática. En todo caso, el plazo máximo para acceder a estas ayudas finaliza el 27 de octubre de 2026.

Desde Grupo Data, como centro de formación acreditado (código de centro 8000001582), te ofrecemos un servicio de asesoramiento integral para la tramitación y gestión de los Contratos de Formación en Alternancia.

CUADRO RESUMEN DE LAS AYUDAS POR CONVERSIÓN

Publicado el 27 de Marzo de 2026
Por Eloy Cuacos
Departamento Jurídico

El contrato de formación en alternancia es una modalidad del contrato formativo que combina trabajo remunerado con formación teórica. Su régimen jurídico fundamental se encuentra en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en su norma de desarrollo, el Real Decreto 1065/2025. Asimismo, le resulta de aplicación la normativa de Seguridad Social, en particular la Ley General de la Seguridad Social, así como la correspondiente Orden anual de cotización, que regulan los aspectos relativos a afiliación, bases y tipos de cotización, además de los incentivos y bonificaciones asociados a esta modalidad contractual.

En la práctica, esta modalidad de contrato resulta especialmente útil para las empresas que necesitan incorporar talento cualificado, al tiempo que les permite optimizar sus costes laborales. De este modo, las personas trabajadoras adquieren competencias que pueden aplicar directamente en su puesto, mejorando su cualificación profesional, mientras que las empresas pueden beneficiarse de ventajas económicas que reducen el coste efectivo del contrato.

Para el año 2026, se establecen una serie de bonificaciones específicas para los contratos de formación en alternancia:

• 91 € mensuales de bonificación sobre las aportaciones empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y sus prórrogas.
• 28 € mensuales en las cuotas correspondientes a la persona trabajadora y conceptos de recaudación conjunta.
• Bonificaciones adicionales por costes de formación y tutorización, que pueden alcanzar entre 60 € y 80 € mensuales, dependiendo del número de personas trabajadoras de la plantilla.

Estas bonificaciones se aplican sobre las cotizaciones por contingencias comunes y profesionales, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial, haciendo que, en la práctica, el coste por seguros sociales sea muy reducido. Recordemos que el Mecanismos de Equidad Intergeneracional (MEI) que asciende a unos 11 euros, no es objeto de bonificación.

El impacto de estas bonificaciones va más allá del simple ahorro, permitiendo a las empresas optimizar su estructura de costes mientras invierten en la formación de las personas trabajadoras que, desde el inicio, contribuyen a la productividad y al desarrollo interno. Además, las bonificaciones se aplican durante toda la vigencia del contrato y pueden complementarse con incentivos adicionales si la persona contratada se convierte en indefinida al finalizar, fomentando la retención y estabilidad del talento.

Uno de los principales valores del contrato de formación en alternancia es su efecto formativo. La alternancia entre trabajo y formación permite que los conocimientos teóricos se integren de manera práctica, adaptándose a los procesos internos y a las necesidades productivas de la empresa, haciendo que las personas trabajadoras adquieran competencias concretas y aplicables al trabajo real generando una integración en los procesos internos de la entidad desde el primer día.

Este enfoque permite que la formación no sea solo un requisito formal, sino un instrumento de inversión en capital humano, generando un impacto positivo tanto en la productividad como en la calidad del trabajo.

Para poder acceder a estas bonificaciones, las empresas deben cumplir, entre otros, los siguientes requisitos legales:

• Duración mínima del contrato (mínimo 3 meses, máximo 2 años).
• Edad y nivel de estudios del trabajador.
• Compatibilidad entre la formación teórica y la actividad laboral.
• Formalización de convenios con entidades educativas para asegurar que la formación se ajuste a los contenidos oficiales.

Cumplir con estos requisitos garantiza la validez de las bonificaciones, evita posibles sanciones y asegura que la inversión formativa tenga impacto real en la cualificación del trabajador.

En definitiva, teniendo en cuenta los incentivos económicos vigentes en 2026 y el valor formativo que ofrece, el contrato de formación en alternancia se presenta como una opción estratégica, reduciendo costes laborales y permitiendo desarrollar talento altamente cualificado. Así, para las empresas, representa una inversión en capital humano, productividad y competitividad; mientras que, para los trabajadores, constituye una vía de inserción laboral cualificada, con formación práctica y oportunidades de crecimiento profesional.

Desde Grupo Data, como centro de formación acreditado (código de centro 8000001582), te ofrecemos un servicio de asesoramiento integral para la tramitación y gestión de los Contratos de Formación en Alternancia.

Publicado el 27 de Febrero de 2026
Por Eloy Cuacos
Departamento Jurídico