La regulación de la cotización del contrato de formación en alternancia para el año 2026 ha quedado actualizada tras la aprobación del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija el Salario Mínimo Interprofesional, y de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social para este ejercicio.

A continuación, detallamos de forma clara y ordenada las principales novedades, cuantías y bonificaciones aplicables.

 

Bases de cotización en 2026

Para el ejercicio 2026, se establecen las siguientes bases mínimas de cotización:

• Base mensual: 1.424,40 €
• Base diaria: 47,48 €

Estas bases sirven como referencia para determinar las cuotas en los contratos de formación en alternancia.

 

Cuotas a la Seguridad Social: importe fijo

Cuando el contrato cotiza por la base mínima, se aplican cuotas fijas mensuales, cuyo importe total asciende a:

• Total: 197,24 €
• A cargo de la empresa: 161,23 €
• A cargo de la persona trabajadora: 36,01 €

El desglose incluye contingencias comunes, profesionales, Fondo de Garantía Salarial, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Es importante destacar que el MEI (12,82 € en total) no es bonificable, por lo que debe abonarse en todo caso.

 

Bonificaciones aplicables

Uno de los principales atractivos de este contrato reside en su sistema de incentivos. Las bonificaciones, reguladas en el Real Decreto-ley 1/2023, reducen significativamente el coste:

Bonificaciones directas en la cuota

• Empresa: 91,00 € mensuales
• Persona trabajadora: 28,00 € mensuales

Estas cuantías se descuentan directamente de la cuota (excepto el MEI).

 

Bonificación por tutorización

Todas las empresas pueden beneficiarse de una bonificación adicional por los costes de tutorización:

Empresas de 5 o más personas trabajadoras:

• 1,50 €/hora (hasta 40 horas/mes) → máximo 60 €/mes

Empresas de menos de 5 personas trabajadoras:

• 2,00 €/hora (hasta 40 horas/mes) → máximo 80 €/mes

Se aplica cuando la persona trabajadora está de alta durante todo el mes, en caso contrario la cuantía será proporcional a los días de alta.

 

Bonificaciones por transformación en indefinido

Si el contrato de formación se transforma en indefinido, la empresa puede beneficiarse durante 3 años de:

• 128 €/mes, si se trata de un hombre
• 147 €/mes, si se trata de una mujer

En base a todo lo anterior, si se aplican todas las bonificaciones disponibles (cuota + tutorización), el coste final del contrato puede reducirse prácticamente a cero. (El MEI no es bonificable).

 

Cotización por encima de la base mínima

Cuando la base de cotización supera la mínima, se añade una cotización adicional sobre el exceso.

En estos casos:

A la cuota fija se le suman porcentajes adicionales según el concepto (contingencias comunes, desempleo, formación, etc.).

También se aplica el MEI sobre la base total (0,90% conjunto).

Esto implica que el coste aumenta progresivamente en función de la retribución de la persona trabajadora.

 

En definitiva, el contrato de formación en alternancia continúa siendo en 2026 una de las modalidades más ventajosas desde el punto de vista de cotización. Gracias a su sistema de cuotas fijas y bonificaciones, permite a las empresas incorporar talento joven con un impacto económico muy reducido, manteniendo al mismo tiempo la protección social de la persona trabajadora.

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Publicado el 24 de Abril de 2026
Por Eloy Cuacos
Departamento Jurídico