La consolidación del empleo estable es clave para fortalecer a las empresas y mejorar su competitividad. Los incentivos y ayudas a la contratación indefinida permiten aumentar la productividad y retener talento cualificado, convirtiendo la estabilidad laboral en una herramienta estratégica para el crecimiento de las organizaciones.

En este contexto, el actual marco normativo en Extremadura, regulado por el Decreto 29/2024 y actualizado recientemente por el Decreto 124/2025, ha diseñado un sistema de incentivos que posiciona a la región como referente en el fomento del empleo estable.

La Resolución de la convocatoria de subvenciones para el ejercicio 2025/2026 tiene por objeto garantizar la continuidad de estos incentivos y consolidar las políticas destinadas al mantenimiento del empleo estable.

Aunque la Resolución contempla varios programas de ayudas, en este artículo nos centraremos en el subprograma IV.b específicamente destinado a la transformación de contratos de formación en alternancia en indefinidos.

A este respecto, serán objeto de ayuda aquellas transformaciones a tiempo completo (o tiempo parcial, mínimo 50%) que se realicen sobre contratos de formación en alternancia vigentes. La transformación debe suponer un aumento real de la plantilla fija.

La convocatoria menciona, en términos generales, determinados colectivos prioritarios (jóvenes menores de 30 años, mujeres o personas desempleadas de larga duración), sin embargo, en la práctica, el elemento determinante de este subprograma es que la persona trabajadora haya estado previamente vinculada a la empresa mediante un contrato de formación en alternancia y que este se convierta en indefinido.

Las cuantías directas se calculan según la remuneración anual bruta que vaya a percibir la persona trabajadora, incluidas las pagas extraordinarias:

• Desde 6.600 € para salarios que vayan desde el SMI hasta 20.000€.
• Hasta 13.800 € para salarios superiores a 35.000 €.

Las ayudas se incrementarán en un 10% cuando la contratación esté relacionada con alguna de las actividades prioritarias mencionadas en el artículo quinto de la Resolución, y en un 30 % cuando la contratación subvencionada se realice con una mujer víctima de violencia de género.

Cabe destacar que, con carácter general, estas ayudas directas son compatibles con las bonificaciones estatales previstas en el Real Decreto-ley 1/2023. Esta combinación constituye uno de los principales atractivos de la Resolución puesto que, al transformar un contrato de formación en alternancia en indefinido, la empresa puede recibir tanto la subvención directa de la Junta de Extremadura, por el importe correspondiente, como la bonificación de la Seguridad Social, que asciende a 128 €/mes (1.536 €/año) para hombres y 147 €/mes (1.764 €/año) para mujeres.

Las obligaciones de la empresa, además de las de estar al corriente de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad social, se centran en el mantenimiento durante un mínimo de dos años de:

• El contrato indefinido subvencionado.
• El nivel de empleo fijo en la plantilla.
• La jornada laboral del trabajador (mínimo del 50% en contratos a tiempo parcial).

Las empresas disponen de un periodo de 2 meses a contar desde la fecha de alta de la transformación en la Seguridad Social para formalizar la solicitud, que solamente podrá tramitarse de manera telemática. En todo caso, el plazo máximo para acceder a estas ayudas finaliza el 27 de octubre de 2026.

Desde Grupo Data, como centro de formación acreditado (código de centro 8000001582), te ofrecemos un servicio de asesoramiento integral para la tramitación y gestión de los Contratos de Formación en Alternancia.

CUADRO RESUMEN DE LAS AYUDAS POR CONVERSIÓN

 

 

Publicado el 27 de Marzo de 2026
Por Eloy Cuacos
Departamento Jurídico