REQUISITOS CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Para poder llevar a cabo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje se deben cumplir una serie de requisitos tanto por parte de la empresa como del trabajador.

Requisitos para el trabajador

– Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE al menos el día antes de la realización del alta.
– No tener a disposición una titulación que esté relacionada con el puesto de trabajo.
– Ser mayor de 16 y menor de 25 años. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
– En el caso de algunos Certificados de Profesionalidad se exigirá disponer de estudios mínimos del nivel de ESO (Certificados Nivel 2) o Bachillerato (Certificados de Profesionalidad de Nivel 3).
 

Requisitos para la empresa

– Para poder beneficiarse de las bonificaciones y/o reducciones no puede tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
– No haber sido sancionada.
– Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
– Debe asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

Requisitos para el contrato

– Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).
– Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
– Formación obligatoria. Requiere una conexión online por parte del alumno de un mínimo de 10 horas semanales durante el primer año de contrato y de 6 horas semanales si se trata de los dos años posteriores.
– Para poder presentarse a los exámenes presenciales, el alumno deberá haber entregado todas las tareas.
 

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