¿Cómo realizar la cotización para el contrato de formación y aprendizaje?

Cómo realizar la cotización para el contrato de formación y aprendizaje

CALCULAR LA COTIZACIÓN PARA EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Tras la publicación de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, ha establecido la base y tipos de cotización del contrato de formación y aprendizaje durante el año 2021.

Estas cifras son provisionales, ya que se espera que haya modificación en el Salario Mínimo Interprofesional durante este año, por lo que la base mínima de cotización incrementaría en el mismo porcentaje que el SMI. Lo que significa que no existe variación en las cuantías de cotización vigentes hasta el momento.

Por lo cual, la información que este apartado contiene, está pendiente de modificación, si finalmente se incrementa el SMI a lo largo de 2021

A continuación, detallamos las bases de cotización y las diferentes cuantías para las contingencias para el contrato de formación actuales:

Hasta nueva orden, estas son las contingencias para el contrato de formación durante 2021:

Base de cotización del contrato de formación durante 2021:

  • Base de cotización mensual: 1.108,33 €.
  • Base de cotización diaria: 37 €

Cuantías de la cotización a la Seguridad Social del contrato de formación en 2021

A continuación indicamos las cuantías a aplicar para las contingencias de la cotización para el contrato de formación y aprendizaje en 2021.

 

Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 42,56 € 8,49 € 51,05 €
Contingencias profesionales IT 3,27 € 3,27 €
Contingencias profesionales IMS 2,58 € 2,58 €
Fondo de Garantía Salarial 3,23 € 3,23 €
Desempleo 57,75 € 16,28 € 74,03 €
Total 109,39 € 24,77 € 134,16 €

 

Teniendo en cuenta que tras la publicación del Real Decreto Ley 28/2018, el contrato de formación está exento de cotizar por formación profesional.

Por lo que la cuantía total a aplicar desde enero de 2021 en los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 134,16 €.

Recordamos que para que esta cantidad sea reducida al 100% (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores) se deben cumplir una serie de requisitos. Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

– La empresa no tenga deuda con Hacienda.

– La empresa no tenga deuda con Seguridad Social.

– El trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo antes de la realización del alta.

Cuando corresponda cotizar por desempleo, la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el año 2021 será de 1.108,33 €, a la que se aplicará el tipo del 7,05% (siendo 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador).

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