¿Cómo realizar la cotización para el contrato de formación y aprendizaje?

Cómo realizar la cotización para el contrato de formación y aprendizaje

CALCULAR LA COTIZACIÓN PARA EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Tras la publicación de la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, se han actualizado las bases y los tipos de cotización del Contrato de Formación y Aprendizaje, con carácter retroactivo, desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.

A continuación, detallamos las bases de cotización y las diferentes cuantías para las contingencias para el contrato de formación durante los años 2021 y 2022:

  • Base de cotización mensual: 1.125,90 €.
  • Base de cotización diaria: 37,53 €

Cuantías de la cotización a la Seguridad Social del contrato de formación durante los años 2021 y 2022

A continuación indicamos las cuantías a aplicar para las contingencias de la cotización para el contrato de formación y aprendizaje en 2021 y 2022.

 

Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 45,63 € 9,10 € 54,73 €
Contingencias profesionales IT 6,28 € 6,28 €
Fondo de Garantía Salarial 3,46 € 3,46 €
Desempleo 61,92 € 17,45 € 79,37 €
Total 117,29 € 26,55 € 143,84 €

 

Teniendo en cuenta que tras la publicación del Real Decreto Ley 28/2018, el contrato de formación está exento de cotizar por formación profesional.

Por lo que la cuantía total a aplicar desde septiembre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022 en los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 143,84 €€.

Recordamos que para que esta cantidad sea reducida al 100% (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores) se deben cumplir una serie de requisitos. Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

– La empresa no tenga deuda con Hacienda.

– La empresa no tenga deuda con Seguridad Social.

– El trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo antes de la realización del alta.

Cuando corresponda cotizar por desempleo, la cuota será de 79,37€, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir de septiembre del año 2021, siendo esta de 1.125,90€ del tipo del 7,05% (5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador).

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