¿Cómo realizar la cotización para el contrato de formación y aprendizaje?

Calcular la cotización para el contrato de formación y aprendizaje

Todos los años se actualizan las cuantías de cotización del contrato para la formación y el aprendizaje, aunque en este año 2020  por el momento, las cifras actuales son las fijadas en el Real Decreto Ley 18/2019, de 27 de diciembrepor la que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social. La Disposición adicional segunda prorrogó las normas de cotización a la seguridad social del ejercicio 2019, de forma transitoria.

Hasta nueva orden, estas son las contingencias para el contrato de formación durante 2020:

Base de cotización del contrato de formación durante 2020

Tras publicarse el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se publica el salario mínimo interprofesional para el año 2020, la base de cotización mensual del contrato de formación durante 2020 queda de la siguiente manera:

  • Base de cotización mensual: 1.108,33 €.
  • Base de cotización diaria: 37 €

Cuantías de la cotización a la Seguridad Social del contrato de formación en 2020

A continuación indicamos las cuantías a aplicar para las contingencias de la cotización para el contrato de formación y aprendizaje en 2020.

Concepto

Empresa

Trabajador

Total

Por contingencias comunes

42,56 €

8,49 €

51,05 €

Contingencias profesionales IT

3,27 €

3,27 €

Contingencias profesionales IMS

2,58 €

2,58 €

Fondo de Garantía Salarial

3,23 €

3,23 €

Desempleo

57,75 €

16,28 €

74,03 €

Total

109,39 €

24,77 €

134,16 €

 

Teniendo en cuenta que tras la publicación del Real Decreto Ley 28/2018, el contrato de formación está exento de cotizar por formación profesional.

Por lo que la cuantía total a aplicar desde enero de 2020 en los seguros sociales del contrato de formación y aprendizaje será de 134,16 €.

Recordamos que para que esta cantidad sea reducida al 100% (75% si es una empresa con más de 250 trabajadores) se deben cumplir una serie de requisitos. Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

Esta cantidad sólo tendría que abonarse si el contrato no cumple los requisitos para beneficiarse de la bonificación.

– La empresa no tenga deuda con Hacienda.

– La empresa no tenga deuda con Seguridad Social.

– El trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo antes de la realización del alta.

Cuando corresponda cotizar por desempleo, la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el año 2020 será de 1.108,33 €, a la que se aplicará el tipo del 7,05% (siendo 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador).

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